En el mundo de la Logística día a día se mueven miles de toneladas, se recorren miles de kilómetros y se entregan miles de paquetes. Todo esto sucede gracias a que Solistica cuenta con los procesos logísticos necesarios para aportar el verdadero valor a nuestros clientes. Pero no todo son procesos logísticos, porque detrás de cada uno de ellos, existe algo aún más importante: Las más de 21,000 personas increíblemente talentosas que cada día entregan su pasión y su dedicación en una misión: mover al mundo.

Debido a esto, estamos convencidos de que el talento es la clave para el éxito por eso te invitamos a conocer esta nueva oportunidad de desarrollo que tenemos para ti:

Propósito del Puesto

Garantiza el talento adecuado a la organización, afín a la cultura y necesidad de la organización, a través de la correcta ejecución de las políticas, procedimientos y herramientas de Solistica y lineamientos FEMSA

Responsabilidades clave

• Ejecuta el proceso completo de reclutamiento y selección de personal administrativo y sindicalizado y coordina con las áreas involucradas los pasos del proceso.
• Recibe requisición de personal y orienta en el levantamiento correcto de la misma (con apoyo del jefe de la(s) vacante). Aclara dudas respecto al puesto y al perfil con el líder de la vacante.
• Publica las vacantes en los canales internos (Jobposting, Bolsa Solistica, Bolsa FEMSA y Referidos) y externos que correspondan según el tipo de puesto.
• Organiza la logística para la preselección de candidatos finalistas (pruebas, entrevistas), y analiza y filtra los finalistas para pasar a entrevista con jefe de la vacante.
• Organiza la logística de entrevistas con el jefe de vacante y los otros puestos pares y así con el jefe del área (si así lo requiere) para la selección de finalista(s). Organiza la logística para la investigación del candidato, las pruebas médicas y psicométricas, así como SIES como requisitos del proceso de contratación.
• Requisición de propuesta económica del candidato finalista y la presenta y explica al jefe de la vacante, quien es responsable de hacer propuesta económica al finalista.
• Una vez firmada la propuesta económica, detona el proceso de contratación con el área de Administración de Personal del GBS.
• Habilita a líderes de gente sobre el proceso y herramientas de reclutamiento y selección por competencias, para apoyar en la toma de decisión a jefes de vacante.
• Reporta e informa el estatus de vacantes y seguimiento de procesos al responsable de Clúster AT y a jefes de vacantes.
• Persigue el cumplimiento de las metas de la banca de atracción de talento.
• Realiza la requisición de personal con el proveedor autorizado mediante el llenado de los formatos correspondientes y da seguimiento para que el proveedor cumpla con el nivel de servicio acordado, una vez que el proveedor cuente con los candidatos, debe organizar la logística para que el jefe de la vacante realice la selección.
• Procesa a la factura correspondiente a los servicios del proveedor autorizado de reclutamiento.

• Coordina con Administración de Personal y dueño de vacante el ingreso de persona

Nuestros atributos culturales forman la base para todos nuestros procesos y prácticas de contratación. Es por eso que en Solistica promovemos la igualdad de oportunidades y la no discriminación y creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestras operaciones y agrega valor a nuestros clientes.