ACCIONA empresa de capital Español esta en búsqueda de un coordinador de recursos humanos para uno de sus servicios de limpieza y limpieza industrial para una de las plantas de un importante cliente de la industria automotriz en derramadero sus funciones son las siguientes:

Considerar que solo se tomaran en cuenta personas que cubran con perfil y tengan experiencia en área de recursos Humanos y con estabilidad laboral esto último muy importante:

Su funciones para una plantilla y gestión de personal de 250 personas son:

· Asegurar la integración del personal en el proyecto para los diversos servicios

· Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administración de personal, a objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la empresa

· Coordinar y controlar el proceso de egreso para la desincorporación del personal, ya sea por despido, retiro voluntario o culminación de contrato

· Anticipar a las necesidades de los empleados con el fin de solventar cualquier inquietud o insuficiencias que padezcan.

· Mantener supervisión funcional de tareas relacionadas con toda el área de recursos humanos para la atención de reclamos y soluciones de problemas personales.

· Generar los indicadores inherentes al departamento en temas de rotación y ausentismo con la finalidad de llevar planes de acción para la reducción de los mismos.

· Ser el enlace entre corporativo y proyecto, con la finalidad de dar respuesta a las inquietudes de ambos centros de trabajo.

• Supervisar y controlar la actualización del manual de calidad de RRHH, descripciones, perfiles de cargo y expedientes de personal con la finalidad de cumplir con las normas.
• Supervisar el adiestramiento del personal bajo su supervisión, verificando la ejecución del plan anual de detección de necesidades de formación, con el fin de mantener al personal con los niveles de competencias requeridos por la organización para asegurar la planificación, ejecución, control y mejora de los procesos.

· Controlar y aseguraras los requerimientos del head count de las diversos departamentos

· Gestionar y controlar el presupuesto anual del departamento.

· Administrar la gestión de servicios generales: transporte, eventos, nóminas

Prestaciones superiores:

Vales de despensa

30 dias de aguinaldo

bono anual por resultados

Gastos médicos mayores y menores