Gestión

Administrativa

-Búsqueda de candidatos de acuerdo al perfil de cada vacante, mediante

las herramientas institucionales.

-Revisión de bolsas de empleo para identificar el talento adecuado ( Redes sociales )

-Selección de candidatos que cumplen con el perfil de cada vacante

operativa que se requiera.

-Reclutar en campo de trabajo, volantear y entrevistar a posibles

candidatos en puntos estratégicos, estos pueden ser en ferias de empleo

o sucursales.

-Contactar a los candidatos que hayan pasado el primer filtro de selección

para asignarle formatos de registro de información general y asignación

de pruebas psicométricas.

-Programar entrevistas de candidatos que hayan aprobado el filtro de

psicometrías institucionales.

-Programar entrevista con quien será el jefe inmediato del candidato para

con ello cerrar el procesos de selección.

-Solicitar al candidato finalista documentación para elaboración de

contratos y posteriormente citarlos para firma de contratación.

-Programar con el área de capacitación el cursos de inducción y participar

en el curso como instructor de los temas de prestaciones y beneficios.

-Apoyar en capturas de alta de nuevos empleados en el sistema de alta de

-Elaborar reportes diarios de cobertura de vacantes para reportarlo a jefe

inmediato.

-Dar seguimiento de monitoreo de dudas u orientación a personal de nuevo

ingreso.

Gestión de Talento

Contribuir a un ambiente de trabajo de cooperación y cordialidad.

Apoyar al nuevo personal para facilitar su integración a la organización,

orientándolo y enlazándolo con sus nuevas áreas de trabajo.