Acerca del puesto:

• Responsable del diseño, desarrollo e implementación de estrategias de Desarrollo Organizacional, así como los programas de Manejo de Talento para la empresa, con el objetivo de contribuir al logro de las estrategias definidas a nivel nacional, buscando impactar en la productividad, retención, satisfacción y desarrollo de todos los colaboradores.

Funciones:

• Diseñar, coordinar y apoyar en la implementación las estratégicas de desarrollo organizacional (administración de modelos de planeación, desarrollo y evaluación del desempeño del recurso humano que permitan establecer programas de capacitación y desarrollo) con el fin de desarrollar las competencias organizacionales y las habilidades requeridas en los empleados y ejecutivos clave de la organización.
• Establecer e implementar un plan de comunicación organizacional para fomentar e inculcar la cultura institucional.
• Diseñar y ejecutar proyectos clave de las Direcciones de Recursos Humanos con el fin de estandarizar y buscar establecer las mejores prácticas de recursos humanos en temas de: Retención, Satisfacción y Desarrollo posicionando al área como el soporte humano de la organización.
• Diseñar estrategias de comunicación y seguimiento de los procesos inherentes a la evaluación de desempeño. Brinda soporte y apoyo en la herramienta con la que se gestiona la evaluación de desempeño. Proporciona indicadores y ofrece planes de mejora en el proceso.
• Identificar y mapear el talento con el fin de identificar empleados con alto potencial y promover su crecimiento a través de programas de desarrollo de liderazgo. Así mismo identificar tendencias, áreas de mejora y oportunidades de desarrollo.
• Brindar coaching y apoyo a los gerentes en temas de gestión del talento y desempeño.

Requisitos:

• Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, o carreras afines
• Mínimo 5 años de experiencia en gestión del talento, evaluación del desempeño, liderazgo y desarrollo organizacional.
• Inglés avanzado

Conocimientos en:

• Analítica y manejo de herramientas tecnológicas para gestión de datos
• Excel avanzado
• Plataformas LMS
• Gestión del Talento: Técnicas y metodologías para atraer, seleccionar, desarrollar y retener talento.
• Evaluación del Desempeño: Diseño, implementación y análisis de sistemas como Oracle.
• Planes de Desarrollo y Liderazgo
• Gestión de Indicadores y KPI
• Legislación Laboral
• Gestión de Clima y Engagement
• Innovación en Recursos Humanos: Herramientas y tendencias modernas en gestión de talento, cultura organizacional y productividad.