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Hace 6 días

Gerente de Gestión de Talento - MX

Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo

AEES MANUFACTURERA enTorreón, Coah.

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos

Subcategoría: Desarrollo organizacional

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Beneficios

Oportunidades de crecimiento
Prestaciones superiores a las de la ley

Descripción

Motherson es una empresa multinacional enfocada en las personas que prestan servicio a una gama diversificada de empresas con un amplio rango de productos y servicios y es uno de los 22 proveedores automotrices más grandes del mundo. Con instalaciones a lo largo de 41 países y la fuerza laboral de 135,000 empleados, la empresa cuenta con un entorno verdaderamente global donde la diversidad e inclusión conducen nuestra cultura. PKC Group, un miembro de Motherson Group es un socio de confianza en la industria comercial global de sujeciones de cableado vehicular. Proporcionamos a nuestros clientes, experiencia líder en la industria con concepto de servicio completo de capacidades de diseño y les ofrecemos soluciones personalizadas y rentables. Nuestra experiencia única en la gestión de la complejidad de productos personalizados y la capacidad de integrarlo en el entorno operativo de los clientes proporciona una ventaja competitiva a nuestros clientes. Si te apasiona causar un impacto, te invitamos a formar parte de nuestro equipo.

Localidad: puede ser Torreón, Acuña o Piedras Negras, en Coahuila. Cd. Juárez, en Chihuahua.

Gerente de Gestión de Talento

(Esta vacante NO es Gerente de Capacitación, NO es Gerente de Recursos Humanos, NO es Gerente de Reclutamiento)

Objetivo

Apoyar el objetivo estratégico de la empresa de identificar, atraer, adquirir, desarrollar y retener el mejor talento disponible para ayudar a la organización a lograr un crecimiento rentable sostenible. Esta persona será responsable de supervisar al equipo de Atracción de Talento.

Responsabilidades

Desarrollar y aplicar estrategias, iniciativas y programas de gestión de talento que apoyen la contratación, el desarrollo y la retención de empleados de alto rendimiento.
Crear y mantener un sistema de gestión de talento que incluya la gestión del desempeño, el desarrollo de los empleados y la planificación de la sucesión asegurando la continuidad de los procesos y operaciones del negocio.
Aplicación de los procesos de gestión del desempeño, incluidos el establecimiento de objetivos, las evaluaciones del desempeño y los mecanismos de retroalimentación.
Dirigir el proceso de adquisición de talentos, incluida la identificación de las necesidades de contratación, la gestión del desarrollo de descripciones de puestos y la colaboración con los equipos de contratación para atraer y seleccionar a los mejores talentos.
Colaborar con los líderes y directivos para identificar a los empleados de alto potencial y crear planes de desarrollo y sucesión.
Administrar y reportar métricas del área de talento.
Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group.
Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación Federal, Estatal y Municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos EMASS (Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad) inherentes a su posición de trabajo.
Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de los objetivos y Metas EMASS.

Perfil Requerido

Educación y Experiencia:

Licenciatura en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Administración de Empresas
Maestría en Administración (preferido)
8 años de experiencia

Habilidades y conocimientos requeridos:

Debe tener habilidades organizativas excepcionales y ser capaz de gestionar simultáneamente un gran volumen de vacantes y proyectos especiales, manteniendo la satisfacción del cliente.
Legislación laboral y seguridad social (IMSS, LFT)
Elaboración de presupuestos
Proceso de entrevista por competencias
Planes de formación

Conocimiento Técnico/Negocio:

Proceso de Reclutamiento y Selección
Descripciones y perfil laboral
Planes de carrera y sucesión
Clima de gestión y cultura organizacional
Gestión de Talento (calibraciones 9cajas, planes de sucesión, centros de evaluación, IDP, procesos de retroalimentación).

Competencias

Conducir interacciones
Desarrollar Relaciones con los clientes
Manejo de Relaciones
Seleccionar Talento
Crear una Cultura de Confianza
Facilitar el Cambio

Disponibilidad para viajar hasta 40% del tiempo, principalmente dentro de México con viajes poco frecuentes a EE. UU.

Bilingüe: español e inglés , nivel avanzado (escrito y hablado)

Prestaciones

Es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.
Empleador con Igualdad de Oportunidades – Empresa Incluyente.
Fondo de ahorro y vales de despensa.

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20328436

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