Número de Empleo: 60449
Grupo: Cosma International
División: Formex
Tipo de trabajo: Permanente/regular
Localidad: SALTILLO, RAMOS ARZIPE, RAMOS ARIZPE

Descripción del grupo

Cosma ofrece una extensa gama de soluciones de carrocería, chasis e ingeniería a los clientes en todo el mundo. A través de nuestra solida ingeniería de productos, excepcionales capacidades de herramientas y variada experiencia en procesos, continuamos aportando al mercado productos ligeros e innovadores.

Resumen de la función

Generar, implementar y controlar el diseño de la estrategia de acciones actuales y futuras, enfocadas al desarrollo del personal con el fin de garantizar la existencia de un modelo que sustente el desempeño organizacional, de los líderes, de sus equipos de trabajo y del personal clave para la organización a través de la creación de prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores que generen valor de acuerdo a los lineamientos de la división y corporativos, con el objetivo de atraer, motivar, desarrollar y retener al talento potencializando el valor que esto aporta a la Empresa.

Responsabilidades clave

• Asesorar la definición de estructura organizacional y la adecuación de los puestos de trabajo a ésta.
• Alinear, planear e implementar la estrategia de desarrollo de personal de puestos clave, nivel ejecutivo y mandos medios, generando el compromiso de todos los líderes involucrados.
• Mantener actualizados los Organigramas y estructuras Organizacionales.
• Administrar el historial de carrera de todos los colaboradores de la empresa.
• Administrar los procesos de actualización, valuación, y mantenimiento de Descripciones de Puesto de acuerdo a la estructura organizacional actual.
• Proponer y planificar los presupuestos de inversión para el área de Desarrollo del personal.
• Contribuir con estrategias y/o propuestas de mejora para el clima organizacional.
• Administrar todos los Programas de Becas establecidos en la organización para beneficio de los colaboradores y/o sus familiares directos.
• Cumplir marco normativo gubernamental y corporativo en materia de Desarrollo de Personal
• Generar y mantener vinculaciones con instituciones públicas y privadas.
• Atender los proyectos especiales asignados por parte de la Gerencia de RH.

Calificaciones/requerimientos clave

• Manejo de office (EXCEL, WORD, POWER POINT)
• Descripciones y valuaciones de puesto
• Lineamientos legales en materia de Desarrollo de Personal
• Procesos de Assesment Center
• Ley Federal del Trabajo
• Administración de Proyectos
• Planes de Desarrollo
• Coaching
• Sistema ADAM
• Work Day

Información adicional

Escolaridad: Licenciatura en Administración, Administración de Recursos Humanos, o afín (Título o cédula profesional indispensable)

Experiencia: 3-6 años en puestos Desarrollo Organizacional, Desarrollo Humano, Capacitación, Recursos Humanos

Sexo: Indistinto

Competencias

Aboga por el cambio
Actúa de forma decisiva
Es ágil y se adapta
Inspira a otros
Lidera el equipo
Piensa de forma estratégica
Piensa en los mejores y los peores resultados... comprensión del negocio
Prioriza los logros

Concientización. Unidad. Empoderamiento.

En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Contratamos sobre la base de la experiencia y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género. Para Magna es prioritario asegurar la privacidad y uso de su información personal por lo que su información será tratada de conformidad con la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de los Particulares en México. Le pedimos por favor que no envíe aplicaciones a vacantes por correo electrónico.