ANALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Objetivo del puesto:

Desempeñar un papel crucial en la identificación, atracción y retención del personal. Este rol se centra en buscar maneras innovadoras de reclutamiento, colaborando con los departamentos para comprender sus necesidades y garantizar la contratación, cumpliendo con los estándares de calidad y servicio requeridos, comprometidos con la excelencia y la innovación.

Responsabilidades:

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la identificación de candidatos hasta su incorporación.
• Colaborar estrechamente con los departamentos para comprender sus necesidades de personal y garantizar una alineación adecuada de los perfiles con nuestros valores y cultura.
• Desarrollar estrategias innovadoras para atraer y retener talento excepcional.
• Utilizar plataformas de reclutamiento, redes sociales y en plataformas relevantes, participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
• Realizar entrevistas y evaluaciones para garantizar su experiencia y habilidades.
• Mantener una base de datos actualizada de candidatos y construir relaciones sólidas con sindicato, instituciones educativas y asociaciones profesionales.
• Llevar a cabo la recepción de documentos, armado de expedientes, solicitud de referencias y programación de ingresos de los candidatos.
• Apoyo al Coordinador de Capital Humano en temas administrativos de las propiedades.

Requisitos del perfil:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado.
• Experiencia previa en reclutamiento y seleción de personal en el sector hotelero.
• Habilidades de comunicación y orientación a resultados.
• Manejo de inglés intermedio.

Beneficios:

• Prestaciones superiores a la ley.
• Tarifa preferencial en los hoteles del grupo.