Escolaridad:

Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Psicología o afín

Experiencia:

3 a 5 años en Relaciones Laborales, preferentemente en la industria

Conocimientos técnicos

LFT, RIT, NOM-035, medidas disciplinarias, clima laboral, finiquitos

Manejo de Excel

Avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, gráficos, análisis de datos)

Herramientas

Paquetería Office, plataformas de RRHH y encuestas

Funciones Principales:

1. Asegurar la correcta interpretación y aplicación de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y del Reglamento Interno de Trabajo (RIT).
2. Administrar y ejecutar medidas disciplinarias conforme a procedimientos legales y reglamentarios.
3. Coordinar y dar seguimiento a los protocolos de la NOM-035, incluyendo la aplicación de cuestionarios, entrevistas y canalización.
4. Elaborar y aplicar encuestas de clima organizacional, así como analizar sus resultados y generar planes de acción.
5. Asistir en procesos de terminación laboral, actuando como enlace con el área legal o jurídico-laboral.
6. Gestionar y dar seguimiento a indicadores de rotación, incidencias y medidas disciplinarias juntas con la operación .
7. Crear reportes y tableros en Excel con análisis de datos laborales e indicadores clave del área.
8. Capacitar a mandos medios en temas de relaciones laborales y normativas laborales.

Competencias Clave:

• Conocimiento técnico legal laboral
• Análisis y solución de conflictos
• Negociación y comunicación efectiva
• Trabajo bajo presión