El Gerente de Marca es responsable de desarrollar, implementar y supervisar las estrategias de marketing y comunicación para posicionar y fortalecer la marca en el mercado. Su objetivo principal es asegurar que la marca mantenga una identidad coherente y atractiva para el público objetivo, impulsando su crecimiento y reconocimiento.
Requisitos:
Formación Académica: Licenciatura en Marketing, Publicidad, Administración de Empresas, Comunicación o áreas afines.
Experiencia: Mínimo *7 años de experiencia en marketing, con al menos 3 años en un rol de liderazgo en gestión de marca.
Haber trabajado en empresas de Perecederos es un plus
Habilidades Técnicas:
Conocimiento avanzado de estrategias de branding y marketing digital.
Dominio de herramientas de análisis de mercado y gestión de proyectos.
Experiencia en la gestión de presupuestos y recursos.
SAP
Responsabilidades Principales:
Desarrollo de Estrategia de Marca: Crear y ejecutar planes estratégicos que alineen la identidad de la marca con los objetivos comerciales de la empresa.
Gestión de Proyectos: Coordinar y supervisar proyectos de marketing y campañas publicitarias, asegurando su correcta implementación y cumplimiento de plazos.
Análisis de Mercado: Realizar investigaciones de mercado para identificar oportunidades, tendencias y comportamientos del consumidor que puedan influir en la estrategia de marca.
Comunicación y Relaciones Públicas: Gestionar la comunicación interna y externa de la marca, incluyendo la relación con medios de comunicación, agencias de publicidad y otros stakeholders.
Desarrollo de Productos: Colaborar con los equipos de desarrollo de productos para asegurar que los nuevos lanzamientos se alineen con la identidad y valores de la marca.
Gestión del Presupuesto: Administrar el presupuesto asignado para las actividades de marketing y publicidad, optimizando los recursos para maximizar el retorno de inversión.
Supervisión de Equipo: Liderar y motivar al equipo de marketing, proporcionando dirección y apoyo para el desarrollo profesional del equipo.
Monitoreo de KPIs: Evaluar el desempeño de las estrategias de marca mediante el análisis de indicadores clave, ajustando las tácticas según sea necesario para alcanzar los objetivos.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.