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Hace 3 sem
GERENTE AUDITOR DE CONTABILIDAD Y COMPENSACIONES
$90,000 - $100,000 Mensual
FORCE ONE TRANSPORT en
Sobre el empleo
Categoría: Contabilidad - Finanzas
Subcategoría: Auditoría
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
En FORZA nos encontramos en constante crecimiento por lo cual estamos en búsqueda de tu talento como: Gerente Auditor de Nominas y compensaciones.
Requisitos:
- Lic. o ingeniero en contabilidad o afín.
- 5 años o más de experiencia auditorías de nóminas o controles de contaduría interna.
- Excel avanzado.
- Conocimiento avanzado en: Disposiciones fiscales para pago y retención de impuestos de nóminaLey del IMSS ISSTE INFONAVIT, ISN
- Conocimiento y aplicación de software SUA
- Sistemas de nóminas
- Disposiciones fiscales para pago y retención de impuestos de nómina
- 4. Ley del IMSS ISSTE INFONAVIT, ISN
- Experiencia de manejo de equipos.
- Trabajo en equipo.
- Tolelancia a la presión.
- Disponibilidad de trabajar lunes a sábado.
Actividades:
PRINCIPALES ACTIVIDADES :
1. Revisar el cálculo de las percepciones, deducciones, cuotas, impuestos y retenciones en el sistema de nómina (nóminas y finiquitos) vs lo autorizado por dirección y emitir los reportes necesarios de las diferencias encontradas.
2. Validar los movimientos e incidencias del personal aplicados en la nómina, (altas, bajas, ausentismos, incapacidades) realizando la confronta con la nómina enviada para su pago.
3. Auditar los sueldos entre lo determinado por el depto. de nóminas y lo dispersado por el depto de tesorería.
4. Validar que los CFDI cuenten con los requisitos de timbrado de nómina conforme a la normatividad vigente, los desgloses del pago de remuneraciones y descuentos para el cumplimiento de la regulaciones laborales y fiscales.
5. Supervisar la generación y entrega de los CFDI de nómina a los colaboradores
6. Revisar los importes determinados gravables y exentos
7. Revisar que los descuentos a los colaboradores en materia ISR y de seguridad social como el IMSS RCV INFONAVIT, así como pensiones alimenticia, FONACOT estén reportados al área de contabilidad/tesorería en tiempo y forma para su pago a las instituciones correspondientes.
8. Revisión de la aplicación del porcentaje autorizado por la dirección (bonos/vales de despensa) mensualmente.
9. Revisar el cálculo mensual del 3% sobre nómina.
10. Revisión de la determinación de prestaciones de ley (Aguinaldo, Vacaciones, Prima Vacacional, etc)
11. Confronta Nominas vs Contabilidad
12. Revisión de la determinación de la prima de riesgo de trabajo
13. Integraciones papales de trabajo para efectos de dictamen
14. Desarrollar y gestionar las políticas de compensación, asegurando que estén alineadas con la estrategia corporativa y las mejores prácticas de la industria.
15. Diseñar estructuras salariales y planes de compensación variables (bonos, incentivos, comisiones).
16. Garantizar la equidad interna y competitividad externa mediante estudios de mercado y análisis salariales.
17. Evaluación de Puestos y Bandas Salariales:
18. Realizar y coordinar estudios de valuación de puestos para determinar el valor y la complejidad de las funciones dentro de la organización.
19. Definir y actualizar las bandas salariales para cada nivel jerárquico, asegurando que estén alineadas con el mercado y las políticas de la empresa.
20. Gestión de Beneficios:
21. Administrar los programas de beneficios corporativos, incluyendo seguros médicos, fondos de ahorro, pensiones, y otros incentivos no monetarios.
22. Evaluar y proponer nuevos esquemas de beneficios que mejoren la satisfacción y bienestar de los empleados, asegurando su viabilidad financiera.
23. Cumplimiento Legal y Normativo:
24. Asegurar que todas las políticas de compensación y beneficios cumplan con las regulaciones locales, fiscales y laborales.
25. Mantenerse actualizado sobre cambios normativos que puedan afectar la estructura de compensaciones de la empresa.
26. Análisis de Datos y Reportes:
27. Realizar análisis periódicos de los costos asociados a los programas de compensación y beneficios.
28. Preparar informes sobre la competitividad salarial, costos de beneficios y tendencias de compensación para la alta dirección.
29. Monitorear y analizar las tendencias del mercado laboral y recomendar ajustes en las políticas de compensación.
30. Gestión del Desempeño y Bonificaciones:
31. Colaborar con los equipos de gestión del talento en la creación de planes de compensación basados en el desempeño (P4P – Pay for Performance).
32. Gestionar el proceso anual de revisión salarial y el pago de bonos e incentivos.
33. Asesoramiento y Capacitación:
34. Brindar asesoramiento a gerentes y empleados sobre temas relacionados con salarios, beneficios y políticas de compensación.
35. Capacitar al equipo de recursos humanos y a los líderes de la empresa en la correcta aplicación de las políticas de compensación.
?Ofrecemos:
- Pago semanal.
- Prestaciones de ley.
- Bono de puntualidad y asistencia.
- Crecimiento dentro de la empresa.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
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