ESTAMOS EN BÚSQUEDA DE UNA PERSONA CON VISIÓN ESTRATEGICA

CON EXPERIENCIA EN EMPRESAS DE SEGUROS

Si te gustan los ambientes dinámicos y has trabajado en organizaciones enfocado a generar la transformación cultural.

Está vacante es para ti.

?Qué buscamos en ti.

• Formación: Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales o afín. Maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio, Dirección Estratégica o MBA. (deseable).
• Experiencia: Mínimo 10 años en RH/CH en organizaciones del sector financiero o asegurador, con al menos 5 en puestos directivos. Deseable experiencia liderando procesos de transformación cultural o digital.

Propósito del puesto:

Asegurar que todos los subsistemas de gestión de personas promuevan la agilidad organizacional, el cumplimiento normativo y la alineación con las prioridades estratégicas del negocio de seguros.

Tus retos estratégicos:

• Diagnosticar estructuras organizativas, redefinir perfiles clave y liderar la evolución de la cultura organizacional hacia la orientación al cliente, la eficiencia operativa y la innovación.
• Planear y ejecutar el desarrollo del talento alineado con el crecimiento y expansión comercial.
• Supervisar la gestión por competencias, desempeño y potencial para identificar talento clave, cerrar brechas críticas y fortalecer la sucesión.
• Seguimiento y ejecución del plan anual de capacitación y vigilar el presupuesto asignado
• Ejecutar el plan de evaluación del desempeño conforme directrices de la dirección de Capital Humano
• Coordinar procesos de selección, onboarding y desvinculación del personal
• Asegurar la ejecución precisa y oportuna de nómina, beneficios y gestión de incidencias.
• Diseñar e implementar estrategias que fortalezcan el clima laboral, la cultura de servicio al cliente y la ética organizacional.
• Liderar la ejecución de encuestas de clima y cultura, análisis de resultados y planes de acción asociados.
• Desarrollar la propuesta de valor al empleado (EVP) con énfasis en formación, desarrollo de carrera y bienestar.
• Administrar el presupuesto del área, asegurando el uso eficiente y estratégico de recursos para programas de desarrollo y transformación.
• Integrar tableros de control y reportes ejecutivos con métricas de rotación, desempeño, cumplimiento regulatorio, formación, entre otros.
• Supervisar la estrategia de comunicación interna con foco en transparencia, alineación cultural y difusión de cambios organizacionales.
• Facilitar la integración de mensajes estratégicos con los programas de desarrollo y cultura.

Tus beneficios:

• Compensación alineada a los estandarés del sector
• Prestaciones de ley
• Prestaciones superiores a las de la ley
• Prestaciones adicionales corporativas
• Días de home office
• Bonos por desempeño
• El corporativo se encuentra en la zona sur de Tlalpan. (Como referencia esta la plaza comercial Perisur)