Objetivo: Identificar y desarrollar fuentes de reclutamiento que aseguren el suministro continuo y adecuado de personal necesario en la empresa y que permitan alcanzar los objetivos establecidos. Administrar normas y procedimientos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo y técnico, con el fin de asegurar un flujo permanente de candidatos.

Requisitos:

- Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento operativo, técnico y administrativo

- Carrera Técnica concluida o Licenciatura en Administración de empresas, psicología, pedagogía, comunicación o afín (pasante o titulado)

- Experiencia en manejo de plataformas de reclutamiento y redes sociales, técnicas de entrevista, interpretación de psicometrías.

Funciones clave:

-Reclutar y Seleccionar al personal adecuado para la empresa, identificando y desarrollando las diferentes fuentes de reclutamiento (bolsa de trabajo, publicaciones en periódico, agencias, convenios con escuelas, redes sociales, entre otros medios

- Realizar entrevistas y canalizarlos con el jefe de la vacante

- Monitorear y brindar seguimiento a los candidatos llevando el control de la plantilla y las vacantes por cubrir.

- Coordinar exámenes médicos de los candidatos.

- Mantener una bolsa de trabajo actualizada y con candidatos potenciales para ingresar a la empresa.

-Solicitar la documentación personal del candidato y elaborar su expediente ya sea físico y/o digital.

- Seguimiento con agencias para estatus de candidatos.

-Brindar seguimiento semanal de expedientes físicos y digitales.

-Mantener registros actualizados de requisiciones de personal.

-Gestionar Tickets de solicitud de equipos de cómputo y correo electrónico a través de Helpdesk.

-Realizar solicitud de celulares en caso de que alguna posición lo requiera.

-Asistir a juntas semanales con producción para estatus de vacantes y situación actual

- Asistir a Ferias de empleo y realizar reclutamiento en campo.

-Gestionar y controlar las fotografías del personal de nuevo ingreso.

-Notificar a nóminas y áreas involucradas los candidatos confirmados para ingreso y los que se presentaron a inducción y entrenamiento

-Elaborar y enviar reporte diario de estatus de vacantes.

-Elaborar y enviar reporte semanal de estatus de candidatos.

-Entre otras actividades inherentes al puesto

Ofrecemos: Trabajo de lunes a viernes, prestaciones superiores a ley