Descripción General del Puesto

El/La Generalista de Recursos Humanos es responsable de gestionar integralmente los procesos de reclutamiento, nómina, administración de personal y cumplimiento normativo. Su labor asegura la eficiencia operativa del área de RH, liberando a la dirección de tareas administrativas para enfocarse en estrategias de negocio. Actúa como enlace entre colaboradores, gerentes y autoridades laborales, garantizando un entorno laboral conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y políticas internas.

Misión del Puesto

Optimizar la gestión del capital humano mediante procesos ágiles de reclutamiento, administración precisa de nómina y cumplimiento legal, contribuyendo a la productividad organizacional y la satisfacción laboral.

Comunicación Interna

• Director Administrativo: Reportes de gestión, aprobación de políticas y presupuestos.
• Gerentes de Área: Coordinación de reclutamiento, necesidades de capacitación y gestión de desempeño.
• Finanzas: Validación de nómina, manejo de presupuestos y actividades relacionadas con incidencias.
• Legal: Cumplimiento de LFT, IMSS, INFONAVIT.

Comunicación Externa

• Candidatos: Procesos de selección, contratación e inducción.
• Instituciones (IMSS, INFONAVIT): Gestión de altas/bajas y trámites legales.
• Proveedores (bolsas de trabajo, plataformas de RH): Publicación de vacantes y servicios.

Responsabilidades y Funciones Clave

1. Reclutamiento y Selección

• Ejecutar procesos de atracción para perfiles operativos, administrativos.
• Aplicar pruebas psicométricas y verificar referencias laborales.
• Gestionar ofertas laborales y contratación inicial.

2. Administración de Nómina e Incidencias

• Procesar nómina quincenal con exactitud (SUA, ISR, prestaciones).
• Gestionar altas/bajas en IMSS, control de vacaciones, incapacidades y retardos.
• Resolver aclaraciones de nómina en = 24 hrs.

3. Cumplimiento Legal y Documental

• Elaborar y actualizar contratos, cartas patronales y expedientes.
• Garantizar cumplimiento de LFT.

4. Gestión de Beneficios y Clima Laboral

• Administrar prestaciones (seguro social, bonos, comisiones).
• Implementar encuestas de satisfacción y acciones de mejora.
• Coordinar servicios generales (viáticos, equipamiento, oficina).

5. Desarrollo y Capacitación

• Apoyar en diseño de programas de inducción y capacitación.
• Dar seguimiento a promociones internas y planes de carrera.
• Gestionar evaluaciones de desempeño anuales.

Actividades Diarias/Generales

1. Publicar vacantes en bolsas de trabajo y redes sociales.
2. Realizar entrevistas y filtros psicométricos.
3. Procesar altas/bajas de colaboradores.
4. Revisar y validar incidencias de nómina.
5. Actualizar expedientes físicos y digitales.
6. Atender consultas de colaboradores (presencial/vía WhatsApp).
7. Elaborar reportes de rotación y cobertura de vacantes.
8. Participar en reuniones de alineación con gerentes y/o dirección.
9. Coordinar entrega de equipos (computadoras, teléfonos, artículos de trabajo).

Requisitos del Puesto

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (título).
• Experiencia: Mínimo 3 años en puestos de RH generalista, con enfoque en nómina y reclutamiento.
• Conocimientos:
• Legislación laboral (LFT, IMSS, INFONAVIT, SUA).
• Procesos de reclutamiento y psicometría.
• Sistemas de nómina o similar (Aspel, CONTPAQi).
• Office avanzado (Excel para análisis de datos).
• Tecnología: Plataformas de reclutamiento (LinkedIn, Computrabajo, OCC, etc) y CRM.
• Otros: Confidencialidad comprobada, disponibilidad para horario extendido en cierres de nómina.

Habilidades

Blandas

1. Comunicación asertiva.
2. Manejo de conflictos.
3. Discreción y ética profesional.
4. Organización bajo presión.
5. Empatía y escucha activa.

Duras

1. Cálculo de nómina y prestaciones.
2. Interpretación de leyes laborales.
3. Diseño de pruebas de selección.
4. Herramientas digitales.
5. Elaboración de reportes de métricas de RH.

Competencias Clave

1. Orientación al detalle: Precisión en documentación y nómina.
2. Proactividad: Anticipar necesidades del área.
3. Adaptabilidad: Respuesta ágil a cambios normativos.
4. Enfoque en resultados: Cumplir metas de cobertura y satisfacción.
5. Colaboración: Trabajo transversal con todas las áreas.