Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

Para importante Grupo Inmobiliario en León Guanajuato

Objetivo de la posición:

Líder del departamento de Recursos Humanos y mejorar la efectividad y eficiencia de una organización a través de la gestión del cambio y el desarrollo de sus recursos humanos. Esto implica diseñar e implementar estrategias, programas y prácticas que optimicen el desempeño, la cultura y la estructura organizacional.

Requisitos Indispensables:

-Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.

-Experiencia en Crear el departamento de Recursos desde Cero y/o Reestructuras globals del área de Recursos Humanos Comprobable

-Experiencia en reestructura y/o crear área de Recursos Humanos comprobable

-Experiencia como Gerente de Desarrollo Organizacional y/o Gerente de Recursos Humanos mínima de 5 años en puesto similar.

-Experiencia en Identificar, atraer y contratar al personal adecuado para cubrir las necesidades de la empresa.

-Deseable venir de empresas de Construcción y/o Bienes Raíces / Desarrolladoras

-Experiencia en calculo y administración de nóminas y otros aspectos de administración del departamento de Recursos Humanos.

- Conocimiento en la LFT, LSS, LISR, manejo de paquetería Aspel NOI y SAE, IDSE, SUA, Portal patronal de Infonavit, paquetería de Office avanzado, Manejo de Outlook, Sistema de Administración de Contribuciones.

-Radicar en León Guanajuato

-Inglés Intermedio

Funciones clave:

-Analizar el estado actual de la organización, identificando áreas de mejora en la cultura, estructura, procesos y desempeño.

-Desarrollar e implementar planes y proyectos para mejorar la eficacia organizacional, como la gestión del cambio, el desarrollo del talento, la planificación estratégica y la mejora de la cultura organizacional.

-Guiar a la organización a través de procesos de transformación, asegurando la aceptación y la adaptación del personal a los cambios.

-Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional, capacitación, gestión del desempeño y planificación de la sucesión.

-Asegurar que la estrategia de la organización esté alineada con sus recursos humanos, procesos y cultura.

-Evaluar constantemente la efectividad de las iniciativas de desarrollo organizacional y realizar ajustes según sea necesario.

-Promover la comunicación abierta y la colaboración entre los diferentes niveles de la organización.

-Apoyar el desarrollo de habilidades de liderazgo en todos los niveles de la organización.

-Implementar prácticas que promuevan un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional fuerte.

-Aprovechar las tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos.

-Reclutamiento y Selección de personal de todos los niveles

-Realización de Nómina

-Generar Actas Administrativas cuando existe violación al reglamento interno y/o código de conducta.

-Garantizar que se realicen adecuada y oportunamente las contrataciones de personal de acuerdo con las competencias requeridas por los puestos y requerimientos de la empresa.

-Asegurar el proceso de inducción y entrenamiento para el personal de nuevo ingreso en la compañía.

-Verificar que se cumpla con las normas y procedimientos de seguridad, higiene y salud en el trabajo.

-Dominio en Nominpaq y Nomivision

Habilidades y competencias:

• Liderazgo
• Comunicación
• Análisis y resolución de problemas
• Organización y planificación
• Conocimiento de recursos humanos
• Adaptabilidad y flexibilidad
• Visión estratégica
• Empatía y habilidades interpersonales
• Autocontrol y gestión emocional
• Conocimiento de herramientas de análisis y gestión del cambio

Percepción económica:

-$35,000 netos mensuales

-Prestaciones de Ley

-Horario laboral de Lunes a Viernes de 9 am - 7:30 pm ( 2 horas y media de comida )

-Desarrollo profesional