Desarrollar, implementar y monitorear estrategias e iniciativas de RRHH enfocadas en la Mejora Continua, la retención de talento, la mejora de habilidades del personal, el pago correcto de la nómina y las relaciones laborales en tres centros de trabajo.
Responsabilidades/Funciones Clave:
Pago de nómina y cumplimiento legal (IMSS, STPS, INFONAVIT).
Crear e implementar políticas para un clima laboral sano y la cultura de Mejora Continua.
Evaluar el clima y la cultura organizacional, fomentando el sentido de pertenencia.
Realizar estudios salariales y del mercado laboral.
Crear estrategias de control de indicadores, rotación y ausentismo.
Validar y evaluar actividades de puestos para administrar la plantilla.
Colaborar con contabilidad en la conciliación de cuentas.
Revisar el paquete de compensación y beneficios anualmente.
Colaborar en la creación, implementación y seguimiento de políticas y reglamento interno.
Administrar la evaluación de desempeño anual.
Crear planes de bienestar social.
Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Responsable de la seguridad (Guardias) en las tres unidades de negocio.
Asegurar condiciones de trabajo óptimas (uniformes, comedores, baños, etc.).
Proponer mejoras a los procesos.
Autoridades del Puesto:
Administración de Nómina y Beneficios: Revisar y aprobar información de nómina y gestionar beneficios.
Atención al Empleado: Resolver consultas y conflictos menores de empleados.
Gestión de Evaluaciones de Desempeño: Organizar y seguir el proceso de evaluación de desempeño.
Procesos de Disciplina y Separación: Participar en procesos disciplinarios y coordinar terminaciones laborales.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.