Acerca de la empresa
'Dont´Worry' es una empresa líder en el sector de snacks saludables, comprometida con el desarrollo y crecimiento de su personal. Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico, donde se fomenta la innovación y la excelencia en cada proyecto. Valoramos la diversidad y la inclusión, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo para todos nuestros colaboradores. Ubicación: Naucalpan de Juárez, Estado de México.
Requisitos del puesto
Nivel de estudios: Lic. en Administración de empresas, industrial, psicología
Experiencia: 3 años en capacitación y desarrollo
Conocimientos técnicos: Elaboración de DC-3, auditorias de la STPS, metodologías de enseñanza, plataformas e-learning
Manejo de Plataformas e-learning
Disponibilidad para trasladarse a diversas ubicaciones
Responsabilidades del puesto
- Colaborar con gerentes y líderes de equipo para comprender las brechas de habilidades y diseñar programas que las aborden.
- Onboarding del personal de nuevo ingreso a todos los niveles (operativo, promotoria, administrativo)
- Crear programas adaptados a las necesidades específicas del grupo objetivo, incluyendo talleres, seminarios, cursos en línea y capacitaciones presenciales.
- Asegurar la participación activa de los asistentes y adaptar el enfoque según el nivel de comprensión del grupo
- Analizar los resultados de la capacitación para determinar si los objetivos de aprendizaje se han cumplido y si se requiere un seguimiento adicional.
- Realizar sesiones de seguimiento, coaching o mentoría para resolver dudas y apoyar la implementación de nuevas habilidades.
- Incorporar nuevas técnicas y herramientas en los programas de capacitación para mejorar su efectividad y relevancia.
- Facilitar la comunicación entre áreas y adaptar los programas de capacitación para que apoyen los objetivos estratégicos de cada departamento.
- Mantener un registro completo y preciso de las actividades de capacitación y sus resultados, asegurando la disponibilidad de datos para la toma de decisiones.
- Crear iniciativas que incentiven a los empleados a participar en programas de desarrollo profesional.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias, metodologías y tecnologías en el campo de la capacitación y desarrollo.
- Coordinar todos los aspectos logísticos de las sesiones de capacitación, incluyendo la reserva de espacios, gestión de recursos, y aseguramiento de la disponibilidad de materiales.
- Desarrollar contenido, materiales y métodos didácticos que se alineen con los objetivos de aprendizaje.
- Realizar análisis y evaluaciones para identificar las necesidades de capacitación dentro de la organización.
- Medir el impacto de la capacitación mediante evaluaciones de conocimientos, encuestas de satisfacción y análisis de desempeño.
Prestaciones y beneficios adicionales
- Salario mensual de 17000 a 18000.
- Vales de Despensa
- SGMM
- Contratación permanente y a tiempo completo.
- Happy Days