Responsabilidades:

• Colaborar estrechamente con gerentes de área para identificar y definir perfiles clave.
• Coordinar el proceso de reclutamiento para vacantes administrativas y estratégicas.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento.
• Publicar y actualizar vacantes en plataformas digitales y redes profesionales.
• Evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias y pruebas de selección.
• Gestionar relaciones con agencias externas para optimizar procesos de contratación.
• Analizar datos y métricas de plataformas de reclutamiento (LinkedIn, OCC, Facebook, etc.).
• Representar a la empresa en eventos de empleo y ferias de reclutamiento.
• Asegurar una comunicación efectiva y alineada con los objetivos organizacionales.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento de perfiles administrativos y estratégicos.
• Conocimiento en técnicas de evaluación y selección de talento.
• Manejo de plataformas digitales y redes sociales para búsqueda de candidatos.
• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Beneficios:

• Salario competitivo
• Prestaciones de ley y superiores
• Vales de despensa
• Fondo de ahorro
• Seguro de gastos médicos mayores
• Seguro de vida