Objetivo:

Mantener bajo control de la organización los riesgos asociados a las operaciones normales de los aeropuertos, así como a las condiciones anormales y de emergencia que se puedan presentar, a través del diseño de políticas y criterios para la implementación de las disposiciones nacionales e internacionales aplicables y las mejores prácticas de la industria en gestión de la seguridad operacional, que permitan obtener las aprobaciones y certificaciones necesarias para la operación.

Lugar de trabajo: Av. Mariano Otero 1249 B, Colonia Rinconada del Bosque, Guadalajara Jalisco, C.P. 44530.

Requisitos Indispensables:

• Título de Ingeniería Aeronáutica.
• Experiencia mínima de 5 años en seguridad operacional y/o gestión de la seguridad operacional en aeropuertos.
• Conocimiento de legislación nacional e internacional de aviación.
• Conocimientos de infraestructura y operación de aeropuertos.
• Competencias en auditoría y técnicas didácticas.
• Disponibilidad para viajar.

Conocimientos

• Conocimientos en el Plan de Emergencia de Aeropuertos.
• Conocimiento en la Gestión de la Seguridad Operacional durante Trabajos.
• Conocimiento en planes y programas de formación e instrucción.
• Comprensión de factores humanos.

Habilidades

• Liderazgo positivo.
• Análisis de datos.
• Resolución de problemas.
• Gestión de proyectos.
• Excelente comunicación oral y escrita.
• Inglés intermedio (comunicación oral y escrita).

Funciones del puesto:

Generación de políticas

Asistir a la Subdirección en la generación de las políticas necesarias que aseguren el mantenimiento de la concesión a través de la gestión adecuada de la seguridad operacional.

Creación de políticas, criterios y procedimientos de seguridad operacional

Validar todos los procedimientos, políticas y criterios que permitan gestionar de forma eficiente los peligros y riesgos operacionales con el fin de mantener y elevar los niveles de seguridad operacional de los aeropuertos del Grupo.

Supervisión del cumplimiento normativo y regulatorio

Vigilar la adecuada aplicación de la normativa nacional e internacional en materia de seguridad operacional, así como facilitar apoyo a los aeropuertos durante procesos de certificación, auditorías e inspecciones por parte de la Autoridad Aeronáutica.

Gestión de la Seguridad Operacional durante Trabajos en el AOA

Generar e implementar las políticas y criterios necesarios para gestionar y vigilar la seguridad operacional durante trabajos en el AOA con el fin de reducir la probabilidad de ocurrencia de eventos indeseados a la vez que se optimiza la utilización de las infraestructuras de forma segura.

Liderazgo en investigaciones de seguridad

Coordinar investigaciones internas de incidentes, accidentes o eventos graves, y emitir recomendaciones técnicas para evitar recurrencias, garantizando un enfoque preventivo.

Análisis estratégico de datos y tendencias

Analizar periódicamente los resultados de las auditorías, evaluaciones, inspecciones, estudios e investigaciones realizadas, con el fin identificar posibles problemas y tendencias.

Desarrollo de programas de capacitación y formación del personal

Diseñar, administrar y supervisar planes de capacitación en gestión de seguridad operacional para asegurar un personal competente y actualizado en todos los niveles operativos.

Dirección de proyectos y mejora continua

Promover e implementar proyectos estratégicos que respondan a necesidades detectadas en los aeropuertos, mejorando continuamente los estándares de seguridad operacional.

Promoción de la cultura de seguridad operacional

Impulsar la comunicación, sensibilización y difusión corporativa en temas de seguridad operacional, fortaleciendo una cultura organizacional sólida y comprometida con la seguridad.

Representación institucional y asesoría técnica

Representar a la Subdirección ante autoridades, foros y eventos especializados, así como brindar consultoría técnica a concesiones internacionales en temas de seguridad operacional.

Gestión estratégica del área

Asegurar el cumplimiento de objetivos, el uso eficiente de recursos y la alineación con los ejes estratégicos organizacionales, incluyendo gestión presupuestal y del talento humano.

Todos nuestros procesos de reclutamiento son imparciales. NO permitimos la discriminación por motivos de género, raza, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, condición física o socioeconómica. Ni por ningún otro motivo.

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