Ubicación: Disponibilidad para radicar en Arandas, Jalisco o viajar semanalmente
Objetivo del puesto:
Liderar la planeación, ejecución y cierre de proyectos estratégicos de la empresa, incluyendo la implementación de nuevas líneas de producción, incorporación de maquinaria, desarrollo de nuevos productos y mejoras operativas, asegurando coordinación transversal entre áreas, cumplimiento de metas y entrega de resultados con alto impacto.
Responsabilidades clave:
Definir el alcance, metas, entregables y plan de trabajo de cada proyecto.
Coordinar con líderes funcionales de áreas como Producción, Comercial, Marketing, Finanzas, Calidad, Mantenimiento y TI.
Desarrollar y controlar cronogramas, presupuestos, recursos y riesgos.
Dar seguimiento puntual a avances, desviaciones y riesgos, generando alertas y acciones correctivas.
Implementar metodologías de gestión de proyectos: tradicional, ágil o híbrida, según el tipo de proyecto.
Documentar procesos, elaborar informes de seguimiento, registrar lecciones aprendidas y cerrar proyectos formalmente.
Presentar avances y resultados a la alta dirección de forma clara y estructurada.
Impulsar la cultura de gestión de proyectos dentro de la organización.
Requisitos del perfil:
Escolaridad: Ingeniería Industrial, Deseable maestría o certificación en gestión de proyectos (PMI, Scrum, Agile, etc.).
Experiencia mínima de 5 años liderando proyectos industriales, preferentemente en empresas de alimentos, agroindustria o manufactura.
Conocimiento en desarrollo de nuevos productos, instalación de maquinaria, optimización de procesos y trabajo con equipos multidisciplinarios.
Manejo de herramientas como MS Project, Monday, Asana, Trello o equivalentes.
Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, organización y negociación.
Alta orientación a resultados, enfoque estructurado y resiliencia ante el cambio.
Disponibilidad:
Radicar en Arandas, Jalisco o viajar de forma semanal.
Trabajo de campo y corporativo, con interacción directa con plantas, áreas técnicas y equipo directivo.
Ofrecemos:
Sueldo competitivo acorde al nivel gerencial.
Prestaciones superiores a las de ley.
Proyectos estratégicos con alto impacto y visibilidad en la organización.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.