Puesto de nueva creación, por lo que la persona que ocupe esta posición, deberá de estar familiarizada con todos los procesos y aplicaciones que surgen de este departamento, enfocándose en una primera etapa, en la implementación, puesta en marcha y supervisión de cada área de su injerencia.
Requisitos del puesto
Educación: Universitario con título en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o carreras afines.
Experiencia: mínimo 5 años a nivel gerencial, preferentemente en empresas comercializadoras (Fuerza de ventas como la principal parte de colaboradores).
Nómina a nivel supervisión, relaciones laborales, compensaciones, comunicación organizacional, capacitación y desarrollo a todos los niveles y con metodologías tradicionales y también innovadoras.
Disponibilidad para viajar.
Responsabilidades del puesto
Diseñar e implementar reclutamientos exitosos, junto a programas de permanencia del talento. Trabajar en las áreas en las que se está teniendo áreas de oportunidad en relación al personal para generar cambios profundos.
Diseñar los planes de capacitación, vida y carrera dentro de la empresa.
Fungir como vía de comunicación efectiva y funcional entre la dirección y los empleados; atender de manera eficaz las problemáticas relacionadas con los colaboradores.
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección.
Mantener actualizados los procesos, así como la supervisión del cumplimiento de estos.
Garantizar que las responsabilidades patronales estén cubiertas.
Implementar de manera constante, estrategias de mejora en Recursos Humanos, alineándose con los valores de la empresa.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.