Esta es una vacante externa, deberás completar el proceso en el sitio de la empresa.
Descripción
Job Description
Implementar la estrategia de transformación arquitectónica de la especialidad de Tiendas, Cadena de Suministro o Plataformas Digitales, garantizando el apego a los lineamientos y al nivel de madurez óptimo de los equipos de desarrollo y el cumplimiento de las Verticales Tecnológicas en las áreas de negocio, para asegurar diseño de alto nivel, bajo los estándares técnicos, culturales y de proceso que impacten en la mejora del funcionamiento de sistemas y herramientas digitales.
Responsabilidades:
• Diseñar y ejecutar el plan de implantación técnico y cultural del cambio arquitectónico continuo, con el objetivo de disminuir las brechas para la consecución de los objetivos de arquitectura de Grupo Coppel.
• Desarrollar y monitear el uso y beneficio de las metodologías y tecnologías de Arquitectura definidas para cumplir las necesidades del Negocio.
• Coordinar la implementación del meta-modelo de Arquitectura, para lograr el uso óptimo y modularidad de los bloques de construcción generados en sistemas que permitan la reducción de costos y el tiempo de implementación para un manejo más práctico de aplicaciones complejas.
• Impulsar los principios, estándares y patrones de arquitectura necesarios en los equipos de tecnología, asegurando la reducción de brechas técnicas y capacitación para que los equipos puedan ser habilitados.
• Garantizar que se mantengan actualizadas las matrices de madurez e impulsar su evolución con el objetivo de satisfacer las demandas de agilidad, escalabilidad, tolerancia a fallos, modularidad, etc, de la organización.
• Asegurar se mantenga actualizada la arquitectura aplicativa, datos y tecnológica con base a los estándares definidos para asegurar contar con un blueprint modificado orgánicamente que brinde velocidad al momento de diseñar software disminuyendo el impacto por dependencias, y aprovechando los recursos producidos por los equipos de sistema de una manera óptima.
• Gestionar la mitigación de los riesgos en la adopción de prácticas de Arquitectura Tecnológica, guías, estándares y herramientas por parte de los equipos de desarrollo, garantizando que se tengan los planes de acción y que se informe a las áreas de negocio sobre riesgos de alto impacto para la toma de decisiones.
• Asegurar el éxito de los proyectos tecnológicos al impulsar una cultura de excelencia arquitectónica dentro de los equipos de desarrollo asegurando la satisfacción de los requerimientos funcionales y no funcionales de las áreas de negocio.
• Facilitar la colaboración con otras áreas como seguridad informática, base de datos, operaciones y el equipo de mantenimiento a los sistemas para lograr mantener la alineación entre el modelo único de arquitectura con su implementación física.
• Administrar los equipos a su cargo, así como definir un claro backlog de trabajo y de impulsar la sinergia entre las áreas para lograr entregables de calidad hacia la organización.
Escolaridad requerida:
• Licenciatura en Informática, Administración, Tecnologías TIC, Ingeniería Industrial o en Sistemas Computacionales.
• Deseable Maestría en Desarrollo de Tecnologías TIC, Administrativas, Innovación Tecnológica, Calidad, Optimización de Procesos, Negociación
Requerimientos:
• Certificación TOGAF. Certificaciones en tecnologias relevantes de infraestructura tecnologica (Google, AWS, Azure, Oracle, Dell, IBM, SAP, etc.)
• Industria Retail, Cadena de Suministro, eCommerce/Plataformas digitales. • En Arquitectura de Infraestrura Onpremise y Cloud (Servidores, almacenamiento, seguridad, conectividad). • Arquitectura Empresarial, practicas de Industria, Aplicaciones de Retail como POS, Order Management, Warehouse Management, Product Master Catalog, etc. • En integración de productos y plataformas de distintos fabricantes, tales como sistemas de gestión de acceso y seguridad, sistemas de gestión documental, plataformas de comunicaciones, etc. • En gestión de acceso, de los datos, de la identidad y comunicaciones (DMS).
Prestaciones:
• Prestaciones de ley y superiores
• Reparto de Utilidades (PTU)
• Becas para estudios académicos, computación o idiomas (Colaborador y familia directa)
• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos exclusivos en tienda
• Incentivo por termino de estudios
• Útiles para tus hijos en edad escolar
About Us
Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.
"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."