Importante grupo educativo líder en México se encuentra en búsqueda de personal altamente calificado para desempeñarse como Gerente de Crecimiento de una de las plazas más estratégicas para nuestro sistema. Buscamos alguien con capacidad probada, logros comprobables y con la determinación necesaria para incrementar la matrícula del campus y posicionarlo como un referente educativo a nivel local y regional.

Objetivo del puesto:

Asegurar el ingreso del campus a través de la implementación de la estrategia comercial para el cumplimiento de las metas de nuevo ingreso y ventas corporativas.

Actividades a desempeñar en la posición:

• Contar con mentalidad de negocio, crecer la matrícula del campus mediante estrategias comerciales definidas.
• Diseñar junto con el Director del campus y el Director Regional el plan anual estratégico para cumplir las metas de ingreso de cada ciclo.
• Conocer el mercado y la competencia del sector para generar y proponer estrategias de prospección.
• Garantizar la ejecución del plan de actividades de crecimiento, mediante la selección de medios efectivos para la prospección de alumnos de NI y de ventas corporativas.
• Administración de las bases de datos de prospección, para diseñar la estrategia de acción para cada asesor según el segmento que atiende.
• Dar seguimiento a los registros en base de datos a través del embudo de ventas para el cierre de las mismas, asegurando que el equipo cumpla con el checklist de ingreso de los alumnos.
• Controlar y dar seguimiento al ticket promedio con el fin de administrar el otorgamiento de becas y descuentos.
• Selección y capacitación de la fuerza comercial, así como, coordinar las actividades y funciones de los mismos.
• Establecer, analizar y motivar la productividad eficiente de la fuerza comercial, enfocándolos a resultados.
• Mantener relaciones públicas con las empresas y escuelas proveedoras del sector para impulsar la oportunidad de prospección de programas tradicionales y ventas corporativas.
• Diseñar y controlar el presupuesto del área de crecimiento asegurando la correcta administración del mismo.
• Dar seguimiento y monitoreo, en conjunto con vida académica, a la retención supertemprana, con el objetivo de que cumplan su programa académico.
• Asegurar el cierre y firma de convenio con las diferentes empresas del mercado.

Perfil y experiencia requeridas para la posición:

• Por lo menos 5 años de experiencia comprobable como líder de ventas de intangibles (deseable giro educativo) indispensable contar con posiciones de liderazgo afín a las actividades previamente descritas.
• Dominio de CRM, Excel intermedio - avanzado.
• Inglés básico - intermedio deseable.
• Conocimiento de la plaza (Zacatecas), caso contrario haber contado con por lo menos 2 movimientos de plaza en su historial acompañado de logros de crecimiento comprobables.
• Cultura de trabajo de equipos de alto desempeño, cultura de retroalimentación a vendedores.

Ofrecemos:

• Rango salarial de entre $30,000 y $40,000 pesos mensuales en función de logros y trayectoria.
• Paquete de prestaciones superiores a los de ley.
• Incentivos anuales en función de crecimiento e indicadores corporativos.

Se tomarán en cuenta únicamente aquellos postulantes con el perfil previamente descrito.