Experiencia y habilidades técnicas:

• Experiencia comprobada en arranque de planta y transformación organizacional (idealmente con 10 años de permanencia en la misma empresa).
• Dominio del análisis de datos duros y capacidad de generar información accionable.
• Conocimiento y experiencia en P&L, análisis de costos, impactos financieros, generación de ahorros y toma de decisiones estratégicas.
• Enfoque sólido en mejora continua (CI), estabilización de procesos y eficiencia operativa.
• Alta capacidad de ejecución.

Relaciones y liderazgo:

• Liderazgo cercano, fuerte enfoque en el desarrollo de equipo y comunicación efectiva.
• Experiencia liderando procesos de reestructura organizacional.
• Capacidad para influir en todos los niveles: trato directo con VPs globales y coordinación con áreas clave (logística, compras, RRHH, producción, etc.).
• Interculturalidad y entorno asiático.

Otros requisitos clave:

Alta tolerancia a la frustración y capacidad para trabajar en entornos complejos.