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Empresa verificada

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos

Subcategoría: Relaciones laborales

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Temporal

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Híbrido

Descripción

Importante empresa de Tecnologías de la información solicita

Change Management Jr (Gestor del cambio)

Apoyar la ejecución de estrategias de gestión del cambio organizacional, con especial foco en el análisis del comportamiento humano, la identificación y atención de stakeholders clave, y la facilitación de una comunicación interpersonal efectiva que promueva la aceptación del cambio
Será un puente entre equipos técnicos y humanos, asegurando que las personas estén en el centro de la transformación.

Formación académica:

Licenciatura en Relaciones Humanas, Psicología Organizacional, Comunicación, Sociología, Administración con enfoque en talento, o carreras afines.

• Experiencia: No indispensable, pero se valora experiencia de prácticas o

proyectos universitarios relacionados con el cambio organizacional, talento

humano o comunicación interna.

• Idiomas: Español (nativo o avanzado), Inglés (intermedio)

Funciones:

Mapeo y análisis de Stakeholders: Identificar grupos de interés clave, su nivel de influencia y necesidades emocionales y comunicativas frente al cambio
Apoyo en planes de comunicación interpersonal: Colaborar en la creación de mensajes y materiales personalizados que fomenten el entendimiento del cambio
Seguimiento de percepciones: Apoyar en la captura de percepciones, resistencias y motivaciones a través de entrevistas, grupos focales o encuestas cualitativas
Preparación y acompañamiento de líderes clave: Asistir en sesiones de alineación con líderes de áreas para fortalecer sus capacidades de liderazgo emocional durante el cambio
Documentación y reporteo: Elaborar minutas, reportes de percepción, tableros de seguimiento de actividades sociales o emocionales dentro del proyecto
Apoyo logístico y relacional: Ser un canal de conexión empática entre los diferentes equipos del proyecto y las personas impactadas
Procesar movimientos bancarios especiales (comisiones, intereses, impuestos) y registrar sus efectos contables en las subsidiarias correspondientes.

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Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20296068

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