En Totum Talent nos encontramos en búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos para una importante empresa del giro inmobiliario con ubicación en Monterrey:
Objetivo del puesto:
Diseñar, implementar y supervisar las estrategias de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo, motivación y retención del talento clave, alineando la gestión de personas con los objetivos comerciales y operativos de la empresa.
Condiciones laborales:
Sueldo base
prestaciones de ley
Vales
Fondo de Ahorro
SGMM familiar
Seguro de Vida
Horario Lunes a Viernes
Estabilidad laboral
Actividades:
Reclutamiento y selección de personal administrativo, comercial (asesores inmobiliarios)
Diseñar programas de inducción, formación y desarrollo profesional, enfocados en áreas clave: ventas inmobiliarias, atención al cliente, legal y operación.
Supervisar la nómina, contratos, cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y demás obligaciones laborales.
Implementar programas de desempeño, incentivos y evaluación por resultados, especialmente para equipos de ventas y captación.
Desarrollar iniciativas para mantener un ambiente laboral positivo, incluyendo comunicación interna, reconocimientos y gestión de clima organizacional.
Coordinar procesos de relaciones laborales, manejo de conflictos y desvinculación ordenada.
Asegurar el cumplimiento legal y documental en auditorías laborales y fiscales.
Dar soporte estratégico a la Dirección General en temas de estructura organizacional, compensaciones, rotación, cultura empresarial y productividad.
Supervisar el equipo de RH y administrar proveedores externos (outsourcing, capacitación, salud ocupacional, etc.).
Diseñar e implementar políticas internas claras (manuales, códigos de ética, lineamientos de operación del personal).
Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
Mínimo 5 años de experiencia en gestión de RH, preferentemente en empresas de servicios o del sector inmobiliario.
Conocimiento en compensaciones variables para equipos comerciales.
Dominio de la legislación laboral mexicana y trámites ante IMSS, STPS, INFONAVIT.
Manejo de nómina y plataformas de administración de personal.
Deseable experiencia en implementación de software de RH.
Excel intermedio-avanzado.
Ingles intermedio-avanzado
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.