1.- Asegurar que la empresa se encuentre alineada a las leyes y reglamentos aplicables.

2.- Evaluar el clima laboral e implementar las acciones pertinentes para asegurar que se cumpla.

3.- Coordinar con los jefes directos la aplicación de la evaluación del desempeño y DNC de acuerdo a los procedimientos.

4.- Revisar con la alta dirección los descriptivos de puesto de nueva creación.

5.- Generar y actualizar los contratos individuales de trabajo del personal ,garantizando que se encuentren alineados con la ley federal del trabajo.

6.- Mantener actualizado los organigramas y descripciones de puesto del personal.