1.- Asegurar que la empresa se encuentre alineada a las leyes y reglamentos aplicables.
2.- Evaluar el clima laboral e implementar las acciones pertinentes para asegurar que se cumpla.
3.- Coordinar con los jefes directos la aplicación de la evaluación del desempeño y DNC de acuerdo a los procedimientos.
4.- Revisar con la alta dirección los descriptivos de puesto de nueva creación.
5.- Generar y actualizar los contratos individuales de trabajo del personal ,garantizando que se encuentren alineados con la ley federal del trabajo.
6.- Mantener actualizado los organigramas y descripciones de puesto del personal.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.