Acerca de la Empresa

La Islaa lo mejor del mar y del mundo, es una reconocida empresa en el sector de la gastronomía, con una larga trayectoria en la industria y un enfoque en ofrecer los mejores platillos del mar y del mundo. Trabajar para nuestra empresa te brinda la oportunidad de formar parte de un equipo de profesionales apasionados por la cocina y el servicio al cliente.

Objetivo del Puesto

Dirigir el departamento de Recursos Humanos de la compan~i´a. Cultura empresarial enfocada en la eficacia, satisfaccio´n del personal y rentabilidad de la empresa, desarrollo e implementación de políticas de RH, asegurar cumplimiento con leyes y regulaciones, soporte para el cumplimiento de objetivos estratégicos, atracción de nuevo talento y retención del mismo

Conocimientos o competencias obligatorias

·     Liderazgo de equipo

·     Planificación y organización

·     Responsabilidad

·     Empatía

·     Proactividad

·     Escucha activa y comunicación efectiva

Indispensable tener experiencia en el manejo gerencial de un departamento. Debe de conocer todas las funciones de Recursos Humanos. Debe ser una li´der innato, carisma´tico y con actitud de servicio. Debe ser amplio conocedor de la Legislacio´n Laboral del pai´s. Es fundamental que maneje las herramientas tecnolo´gicas, hojas de ca´lculo, hojas de trabajo y de presentacio´n. Debe ser una persona ordenada, orientada a resultados y con convicciones fuertes. Es indispensable que sepa manejar cargas altas de trabajo y este´ acostumbrado a trabajar bajo presio´n

Funciones Principales del puesto

·     Liderar las decisiones del Departamento de Recursos Humanos.

·     Crear e implementar políticas que mejoren y promuevan el mejoramiento constante del clima laboral de la empresa.

·     Crear las métricas de valoración de la eficacia de todo el Departamento de Recursos Humanos.

·     Desarrollar los programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa.

·     Crear los lineamientos de Desarrollo de Talento del Personal de la Empresa.

·     Liderar los estudios salariales del mercado y de la industria en donde se encuentra la empresa.

·     Realizar los reclutamientos, capacitaciones y entrenamiento del equipo Gerencial de la Empresa.

·     Identificar las cargas de trabajo y el “head count” de la empresa, para determinar las estrategias a seguir para cubrir los picos altos de trabajo.

·     Revisar anualmente el paquete de compensacio´n y beneficios de la empresa.

·     Crear las políticas y el reglamento internos de la compañía en conjunto con la Gerencia General.

·     Preparar y manejar el presupuesto anual del departamento.

·     Supervisar las evaluaciones de desempeño y crear los reportes de estas evaluaciones para la Gerencia General.

·     Velar por los programas y actividades de bien social que realice la compan~i´a.

Nivel Jerárquico

·     Gerente de Recursos Humanos

A quien le reportara

·     Directamente a dueños

Propuesta económica mensual

Sueldo Base bruto:

$16,000.00

Bono por indicadores de desempeño (KPIs) mensual

$ 1,500.00

Bono por mantener el talento 3 meses

$ 1,000.00

Bono por mantener talento 1 año 

$ 5,000.00

Bono por evaluación 360º del área de recursos humanos

$ 1,000.00

Bono por Análisis de procesos y procedimientos, plan de capacitación, adiestramiento y productividad.

$ 1,000.00

Prestaciones Adicionales

·     Servicio de comedor con descuento

·     Días por enfermedad

·     Días por permisos especiales

Escolaridad requerida

·     Licenciatura terminada 

·     Diplomados o cursos en liderazgo y manejo de personal

Idiomas requeridos

·     Español

·     Ingles básico o intermedio

Sistema de paqueterías

·     Microsoft Excel

·     Microsoft Word