Objetivo del puesto:

Desarrollar las políticas, procedimientos y lineamientos que permitan una adecuada administración de los Recursos Humanos Administrativos del grupo, a través del despliegue de procesos de Desarrollo Organizacional que aseguren contar con el talento adecuado y el ambiente necesario para el cumplimento de los objetivos organizacionales y personales.

Responsabilidades:

• Reclutamiento: Atrae al mejor recurso humano para mantener la plantilla completa de administrativos que nos permita garantizar el servicio y la satisfacción de nuestros clientes internos.
• Desarrollo de Talento: identifica y desarrolla al talento interno de la Organización, fomenta la participación y crecimiento de los líderes en la Empresa.
• Capacitación: Asegura un programa de capacitación en función a los requerimientos de los clientes y de la Empresa, fortalece el plan anual de acuerdo con la DNC de cada departamento.
• Rotación: análisis de las causas de rotación del personal administrativo y con ello proponer estrategias de retención.
• Cumplimiento metodología de juntas diarias, semanales, mensuales y trimestrales.
• Analizar y dar seguimiento a acciones correctivas del área.

Perfil requerido:

• Licenciatura Administración, Psicología, Recursos Humanos (titulado).
• Experiencia de cinco a diez años en coordinación, administración y gestión del departamento de Recursos Humanos.
• Administración y Desarrollo de Talento
• Desarrollo Organizacional
• Inglés conversacional
• Reclutamiento y selección de personal.

Habilidades:

• ?Trabajo en equipo
• Liderazgo y empatía
• Comunicación asertiva
• Orientación a resultados
• Capacidad de análisis y de organización
• Delegación
• Planeación
• Sensibilidad a lineamientos
• Pensamiento estratégico