Liderar la estrategia de Recursos Humanos para atraer, desarrollar y retener talento, asegurando el cumplimiento normativo y fortaleciendo la cultura organizacional. Garantizar la eficiencia en procesos clave como reclutamiento, capacitación, compensaciones, clima laboral y relaciones laborales.
REQUISITOS
Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afines. Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Administración de Negocios (deseable).
Experiencia: Mínimo 5 años en Recursos Humanos, con al menos 3 años en posiciones gerenciales dentro de empresas retail.
Idiomas: Inglés intermedio-avanzado (deseable).
PRINCIPALES FUNCIONES
1. Estrategia y Planeación de RRHH
Diseñar e implementar estrategias alineadas con los objetivos corporativos.
Administrar el presupuesto del área.
2. Atracción y Retención de Talento
Supervisar procesos de reclutamiento y selección de talento clave.
Desarrollar estrategias de Employer Branding.
3. Desarrollo Organizacional y Capacitación
Crear y supervisar programas de capacitación y liderazgo.
Implementar planes de sucesión y retención de talento.
4. Relaciones Laborales y Cultura Organizacional
Asegurar el cumplimiento de legislación laboral.
Diseñar estrategias para mejorar el clima organizacional.
5. Administración de Personal y Compensaciones
Gestionar la administración de nómina y beneficios.
Diseñar estructuras salariales competitivas.
6. Seguridad e Higiene en el Trabajo
Garantizar el cumplimiento de normas de seguridad laboral.
Implementar programas de prevención de riesgos.
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
Legislación laboral mexicana y normativas de la STPS.
Procesos de reclutamiento y selección para niveles operativos y directivos.
Estrategias de desarrollo organizacional y planes de carrera.
Compensaciones, beneficios y administración de nómina.
Cultura organizacional y estrategias de clima laboral.
Normas de seguridad e higiene laboral.
Manejo de ERPs y software de RRHH.
Inglés intermedio-avanzado (para comunicación con stakeholders internacionales).
Ofrecemos: Rango Salarial de $55,000 a $65,000, Prestaciones Ley, SGMM, Seguro Vida, 60 días Aguinaldo
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.