Empresa en transformación organizacional busca Head de RH que lidere la evolución estructural del área, con enfoque en desarrollo, cultura y procesos. Deberá implementar herramientas como 360°, 9-box y sucesión. Lidera un equipo de 10-12 personas y reporta a dirección general. Se busca perfil protagonista, curioso y con pensamiento crítico, capaz de construir estructura y proponer sin esperar lineamientos.
Detalles del cliente
Empresa Internacional
Descripción de la oferta
- Diseño e implementación de procesos formales de desarrollo organizacional (360°, 9-box, sucesión, carrera).
- Profesionalización del área de RH: institucionalización de procesos, indicadores y prácticas alineadas al negocio.
- Gestión de un equipo multifuncional de entre 10 y 12 personas en áreas como nómina, cultura, reclutamiento, comunicación y desempeño.
- Actuar como socio estratégico de dirección general para estructurar, ejecutar y dar seguimiento a iniciativas clave de talento.
- Construcción de cultura organizacional con enfoque en transformación, colaboración y mejora continua.
- Tropicalización y adopción de buenas prácticas regionales (LATAM) al contexto local.
- Acompañamiento en la transición tecnológica del negocio, con impacto en la gestión del talento.
- Interacción con otras unidades de negocio, visión transversal y colaboración para alinear RH con los objetivos operativos.
- Participación en proyectos corporativos y construcción de red interna para facilitar implementación de cambios.
Perfil del candidato
- Licenciatura en Psicología, Administración o afín. Deseable maestría.
- +8 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro de RH con visión E2E (desempeño, cultura, comunicación, nómina, etc.).
- Al menos 5 años liderando procesos de transformación cultural y mejora organizacional.
- Historial construyendo o reformulando áreas de RH; enfoque institucionalizador.
- Capacidad comprobada de influir en la alta dirección y trabajar con autonomía.
- Liderazgo de equipos funcionales (mínimo 10 personas).
- Alta orientación a resultados, uso de KPIs y seguimiento de iniciativas.
- Sensibilidad multicultural y disposición para trabajar con equipos LATAM.
- Deseable interés en aprender portugués (algunas reuniones son en este idioma).
- Proactividad, pensamiento crítico y perfil protagonista.
- Disponibilidad para residir en Guadalajara (presencial).
Oferta de empleo
Paquete de compensación competitivo
Prestaciones superiores a las de ley