Descripción del puesto:

Estamos buscando una persona con experiencia integral en Recursos Humanos, con iniciativa, liderazgo y visión estratégica, que quiera asumir el reto de crear desde cero el área de RH en nuestra empresa. Esta persona será responsable de diseñar, implementar y operar todos los procesos clave de gestión del talento: reclutamiento, desarrollo, clima laboral, cumplimiento legal, compensaciones, relaciones laborales y más.

Responsabilidades principales:

• Diseñar y establecer el área de Recursos Humanos desde cero.
• Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y formatos internos.
• Llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección operativa, técnica y administrativa.
• Gestionar altas, bajas y movimientos ante el IMSS y plataformas gubernamentales (IDSE, SUA, INFONAVIT, etc.).
• Coordinar procesos de capacitación y desarrollo.
• Implementar evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
• Generar estrategias para mejorar el clima laboral y reducir la rotación.
• Asegurar cumplimiento con normativas laborales, contratos, reglamentos internos y NOMs (NOM-035, entre otras).
• Control de expedientes, incidencias, vacaciones, asistencia y nómina (en coordinación con contabilidad si aplica).
• Fungir como enlace directo entre la Dirección y los trabajadores.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín (titulado).
• Mínimo 4 años de experiencia en Recursos Humanos de forma generalista.
• Experiencia previa creando o liderando el área de RH en empresas pequeñas o medianas (INDISPENSABLE).
• Conocimiento sólido en LFT, IMSS, INFONAVIT, IDSE, SUA y demás plataformas.
• Capacidad de autogestión, resolución de conflictos, liderazgo y excelente comunicación.
• Actitud práctica y estratégica: alguien que sepa ejecutar y también proponer.