Scanpaint SA de CV' es una empresa líder en el servicio de acabados de superficie.

Objetivo del puesto:

• Atraer, evaluar y seleccionar talento calificado para cubrir las necesidades de la organización, asegurando que los candidatos cumplan con el perfil requerido y se alineen con la cultura empresarial. Además, diseña estrategias de reclutamiento, gestiona procesos de selección eficientes y colabora en la mejora continua de prácticas de adquisición de talento.

Requisitos del puesto

• Licenciatura en administración, psicología o afín.
• 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal
• Experiencia en reclutamiento masico

Responsabilidades del puesto:

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento alineadas con los objetivos organizacionales.
• Gestionar el proceso completo de selección, desde la definición del perfil hasta la integración del nuevo colaborador.
• Colaborar con las gerencias y jefaturas para identificar las necesidades de talento en cada área.
• Realizar análisis de mercado para identificar fuentes de reclutamiento efectivas y competitivas.
• Coordinar la publicación de vacantes en portales de empleo, redes sociales y otras plataformas de atracción de talento.
• Revisar y evaluar los currículos recibidos para determinar la adecuación de los candidatos con los requisitos del puesto.
• Realizar entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar competencias y habilidades de los candidatos.
• Aplicar pruebas psicométricas, técnicas y de habilidades cuando sea necesario para validar la idoneidad de los candidatos.
• Mantener relaciones con proveedores externos, como instituciones educativas, para atraer talento recién egresado.
• Desarrollar programas de captación de talento, como ferias de empleo y convenios con universidades.
• Asegurar que los procesos de selección cumplan con las políticas laborales y los acuerdos sindicales establecidos.
• Generar informes periódicos sobre el avance de los procesos de selección, costos y tiempo de contratación.
• Brindar retroalimentación a los candidatos seleccionados y no seleccionados de manera profesional y respetuosa.
• Coordinar la incorporación de nuevos empleados, asegurando una integración adecuada a la cultura organizacional.
• Gestionar el seguimiento a la satisfacción de las áreas internas con respecto a los procesos de selección y calidad del talento contratado.

Habilidades clave:

• Liderazgo
• Interpersonales
• Pensamiento Critico
• Toma de decisiones
• Gestión Operativa - Administrativa

Prestaciones y beneficios adicionales:

• Aguinaldo 25 días
• Prima vacacional 40%
• Fondo de ahorro 13% (Se aplica con base a los resultados de la evaluación del 3er mes, con previa autorización del jefe directo)
• Vales de despensa $1,376 (10% del SB con tope legal. Pago Catorcenal (Cada dos viernes) de $688)
• Contratación permanente.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Horario a tiempo completo (Lunes a Viernes 8:00 a.m. – 6:00 p.m. / Sábado 9:30 a.m. -12:30 p.m.)