ACERCA DE ICONN
Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.
OBJETIVOS DEL PUESTO
Contribuir con el cumplimiento de los objetivos de la Compañía a través de una participación activa en el desarrollo e implementación de estrategias de talento y de negocio, que permitan garantizar la continuidad operativa, asegurando un equipo humano ejemplo de la cultura, capaz de enfrentar los retos actuales y futuros productivamente.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:
Rol 1: Atracción del Talento
- Garantizar contar con la cantidad (plantillas de personal) y estructuras de organización completas y perfil del talento que requiere el negocio para operar.
- Asegurar los requerimientos de talento, basado en los objetivos y planeación estratégica de las operaciones que da servicio.
- Asegurar la ejecución de la estrategia de atracción de talento, de acuerdo con las necesidades particulares de la operación, siguiendo los procesos y políticas establecidos.
- Analizar, Medir y Gestionar el impacto en los indicadores clave de los procesos de selección, desarrollando e implementando planes de mejora que permitan mejorarlos.
Rol 2: Retención del Talento
- Analizar, medir y gestionar el impacto de los indicadores clave de permanencia de los colaboradores, desarrollando e implementando planes de mejora que permitan mejorarla
- Asegurar el pago correcto de los esquemas de compensación, beneficios e incentivos.
- Implementar acciones para la mejora del ambiente laboral, incluyendo seguimiento a asuntos relacionados al código de ética.
- Llevar a cabo las prácticas de ambientación y reconocimiento que generen un ambiente de trabajo satisfactorio.
- Ejecutar el programa de visitas a la operación que da servicio, identificando y estableciendo acciones inmediatas y de mediano plazo que satisfagan las necesidades identificadas.
- Implementar y hacer cumplir las prácticas de retroalimentación (reconocimiento/ disciplina) progresiva para mantener un proceso de rendición de cuentas efectivo)
Rol 3: Desarrollo de Talento
- Asegurar la ejecución de la estrategia de capacitación en base a las necesidades detectadas por su equipo asegurando la implementación y cumplimiento de los planes de capacitación establecidos en base a las necesidades detectadas.
- Asegurar la ejecución del entrenamiento necesario para fortalecer las competencias de nuestros colaboradores, y ejecutar el despliegue de los cursos clave de la Organización (cultura e iniciativas estratégicas de talento).
- La ejecución del proceso de planeación de talento (PPT), asegurando contar con banca lista y planes de sucesión para puestos clave
- Identificar los comportamientos del modelo de Liderazgo de Servicio, asegurando la retroalimentación oportuna a los líderes de los negocios
REQUISITOS
Estudios Profesionales:
- Lic. en Recursos Humanos, Administración, Psicología.
- Ing. Industrial, Gestión Empresarial.
Conocimientos:
- Excel Intermedio
- Powerpoint intermedio.
Experiencia:
- Atención al Personal
- Reclutamiento y Selección
- Relaciones Laborales.
- Capacitación
UBICACIÓN
Ciudad Victoria, Tamaulipas.