?? Prestaciones: De ley + bono por cumplimiento de objetivos
Objetivo del puesto
Diseñar e implementar la estrategia de desarrollo organizacional que acompañe nuestro crecimiento acelerado: estructuras eficientes, talento adecuado, procesos claros y una cultura alineada a la excelencia operativa.
Perfil ideal
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Deseable: Posgrado o diplomado en DO, Gestión del Cambio o similar.
Experiencia:
Mínimo 3 a 5 años en puestos gerenciales de DO en restaurantes, hoteles o retail premium (con experiencia en expansión) INDISPENSABLE.
Experiencia en expansión, desarrollo de estructuras y gestión de talento
Funciones principales
Realizar diagnósticos organizacionales operativos y administrativos.
Diseñar, validar y actualizar descripciones de puestos.
Implementar estructuras organizacionales escalables por unidad de negocio.
Dirigir procesos de atracción de talento operativo y estratégico.
Desarrollar programas de onboarding, capacitación y cultura organizacional.
Coordinar formación continua y planes de carrera.
Supervisar administración de personal y cumplimiento normativo.
Asesorar a la Dirección General en temas de estructura y talento.
Implementar indicadores clave de desarrollo organizacional.
Colaborar estrechamente con la Dirección General en la planeación y ejecución del crecimiento organizacional, aportando diagnósticos, estructura y estrategias de talento alineadas al modelo de negocio.
Competencias clave:
Conocimiento profundo en estructuras organizacionales, gestión del cambio, atracción de talento y desarrollo de líderes
Enfoque estratégico, pensamiento analítico, liderazgo y visión de negocio
Habilidades de liderazgo, visión estratégica, comunicación y enfoque en resultados
¡Y pasión por transformar equipos y procesos desde cero!
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Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.