Importante corporativo a nivel nacional con base en la ciudad de Guadalajara Jalisco, busca para desarrollar su área de Desarrollo Organización a un Gerente especialista en Desarrollo Organizacional quien será el responsable de diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de DO que impulsen el crecimiento del talento, fortalezcan la cultura corporativa y mejoren el clima laboral, asegurando que los equipos estén alineados con los objetivos del negocio y reflejen la esencia vibrante de nuestras marcas.

Este perfil será clave para transformar la experiencia del colaborador desde su ingreso, formación, desempeño y desarrollo, en un entorno de alta interacción, velocidad operativa y cultura de servicio.

Responsabilidades clave:

· Desarrollo de Talento y Capacitación

· Diseñar, implementar y asegurar su continuidad a programas de capacitación alineados al estilo, calidad y servicio que caracteriza nuestros centros de negocio y corporativo.

· Asegurar que los procesos de inducción sean creativos y funcionales, presenciales y digitales (onboarding).

· Detectar y actualizar necesidades de capacitación por área/unidad operativa.

· Desarrollar y supervisar la implementación de materiales de formación ágiles, visuales y dinámicos (videos, microlearning, cápsulas, etc.).

· Asegurar cumplimiento normativo (STPS, SIRCE, DC1-DC4).

Cultura Organizacional y Clima Laboral

· Diseñar campañas e iniciativas para fortalecer la cultura organizacional, promoviendo identidad de marca y sentido de pertenencia.

· Ejecutar el programa de comunicación interna (comunicados, eventos, cultura, storytelling).

· Medir el clima laboral periódicamente y proponer planes de mejora.

· Promover la NOM-035 de forma creativa, sin perder alineación legal.

· Gestión del Desempeño y Talento Clave

· Coordinar procesos de evaluación del desempeño y retroalimentación.

· Implementar el mapeo de talento (Nine Box, backups, planes de carrera).

· Asesorar a líderes operativos en el desarrollo de habilidades blandas y técnicas.

· Dar seguimiento a planes individuales de mejora y desarrollo.

· Innovación, Marca Empleadora y Comunicación

· Diseñar experiencias de formación que reflejen el ADN de nuestras marcas.

· Colaborar en iniciativas de employer branding y fidelización del talento.

· Comunicar campañas organizacionales en lenguaje cercano, divertido y efectivo.

Requisitos del perfil:

Licenciatura en Psicología Organizacional, RH, Comunicación, Administración o afines, Experiencia comprobable de cuando menos 5 años en desarrollo organizacional, idealmente en empresas de hospitalidad, gastronomía, entretenimiento o retail liderando programas de formación, clima laboral, cultura, desempeño y comunicación interna. Disponibilidad para viajar ocasionalmente entre unidades. Experiencia trabajando con equipos multiculturales e intergeneracionales.

Conocimientos Técnicos:

· Certificaciones ESR, NOM-035, igualdad laboral (Jalisco sin Brechas, Pactemos por la Igualdad).

· Diseño de perfiles, evaluación de desempeño, onboarding y DNC.

· Herramientas de aprendizaje (LMS, Canva, PowerPoint, Excel, SIRCE).

· Conocimientos básicos en STPS (comisiones mixtas, documentación DCs).

Habilidades:

· Comunicación efectiva y emocional.

· Creatividad para capacitar y comunicar en entornos no tradicionales.

· Influencia e inspiración en mandos medios y operativos.

· Capacidad de análisis y propuesta de valor con datos.

· Trabajo en equipo, empatía, actitud positiva y enfoque en soluciones.

¿Qué ofrecemos?

· Proyecto de gran impacto cultural en una empresa en expansión nacional con proyección a LATM

· Ambiente dinámico, creativo y con enfoque humano.

· Libertad para proponer, crear e innovar en tus programas.

· Prestaciones competitivas y oportunidad de desarrollo profesional.

· Horario de trabajo de 10 am a 6 pm de lunes a jueves, viernes de 10 am a 3 pm