Responsabilidades

Diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación técnica, operativa y administrativa.

Detectar necesidades de capacitación a través de diagnósticos internos, evaluaciones de desempeño y entrevistas con líderes de área.

Coordinar logística de cursos internos y externos (salas, materiales, proveedores, evaluaciones).

Administrar y mantener actualizada la base de datos de entrenamientos y expedientes de capacitación del personal.

Evaluar la efectividad de las capacitaciones y generar reportes con métricas de impacto.

Coordinar inducción y formación inicial para nuevo personal.

Gestionar relaciones con instituciones educativas, consultores y proveedores de formación.

Asegurar el cumplimiento de los planes de desarrollo y normativas legales aplicables en materia de capacitación (DC-3, STPS, etc.).

Requisitos

Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares dentro del área de capacitación o desarrollo organizacional.

Conocimiento de normativas de la STPS en materia de formación (DC-3, NOMs aplicables).

Manejo intermedio-avanzado de Excel y PowerPoint.

Experiencia en plataformas LMS (deseable).

Facilidad para hablar en público y coordinar grupos.

Cualidades del perfil

Liderazgo, planeación y enfoque a resultados.

Alto sentido de responsabilidad y organización.

Capacidad de análisis y resolución de problemas.

Excelente comunicación interpersonal.

Proactividad, empatía y enfoque en el desarrollo del talento humano.

ofrecemos

Sueldo competitivo acorde a experiencia y perfil.

Prestaciones superiores a las de ley.

Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.

Ambiente de trabajo colaborativo y profesional.

Capacitación continua y participación en proyectos estratégicos.

Estabilidad laboral y reconocimiento al desempeño.