Estamos en búsqueda de "Generalista de Recursos Humanos " para laborar en el aeropuerto de Guadalajara

?El Generalista de Recursos Humanos desempeña un rol clave en la implementación de procesos de gestión de talento.

Su principal responsabilidad es asegurar que las políticas de Recursos Humanos se apliquen de manera efectiva en campo, garantizando el cumplimiento normativo, la eficiencia administrativa del personal y el fortalecimiento del ambiente laboral. Actúa como vínculo directo entre el área de RH y los equipos operativos , brindando soporte integral y acompañamiento constante en temas laborales, administrativos y organizacionales.

Responsabilidades clave:

1. Administración de personal y cumplimiento legal

Validación y control de incidencias de nómina.

Gestión de movimientos ante el IMSS (altas, bajas, incapacidades, ST-7).

Mantenimiento de expedientes físicos y digitales conforme a la normativa vigente.

Aseguramiento del cumplimiento de políticas y procesos en sitio

2. Reclutamiento y cobertura de plantilla

Atracción y selección de talento operativo, desde publicación hasta ingreso.

Garantizar tiempos de cobertura óptimos.

Coordinación con líderes del restaurante para identificar necesidades reales y perfiles adecuados.

Relaciones laborales y clima organizacional

• Mediación de conflictos y canalización de casos complejos.
• Gestión de bajas: entrevistas de salida, renuncias, liquidaciones y finiquitos.
• Apoyo en acciones de clima, comunicación interna y eventos de integración

Reportes e indicadores operativos

• Generación y análisis de reportes: rotación, ausentismo, plantilla vs. cobertura, incidencias.
• Seguimiento a KPIs operativos definidos por coordinación RH.
• Actualización continua de bases de datos y tableros (Excel avanzado).

Experiencia:

• Mínimo 4 a 6 años en un puesto similar dentro de la industria de restaurantes.
• Experiencia en entornos de ritmo rápido y operación 365 días.

Formación Académica:

• Licenciatura en Administración, Contaduría, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.

Conocimientos técnicos obligatorios:

• Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, dashboards).
• Conocimiento sólido en manejo de incidencias de nómina.
• Llenado de formatos ST-7, control de incapacidades y movimientos ante el IMSS.
• Dominio práctico de la Ley Federal del Trabajo (LFT): causales de terminación, tipos de bajas, liquidaciones y renuncias.
• Elaboración y análisis de reportes de rotación, ausentismo y plantilla.
• Procesos de reclutamiento y selección operativo, entrevistas, coordinación de ingresos.
• Indispensable contar con experiencia en reclutamiento de personal restaurantero.

Si la vacante es de tu interés postúlate por este medio y nos comunicamos a la brevedad