Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos, preferiblemente en empresas con más de 500 colaboradores.
Formación universitaria en Administración, Psicología o carreras afines.
Habilidades en manejo de conflictos y personal.
Conocimientos en finiquitos, bajas, negociaciones.
Capacidad para coordinar actividades y eventos.
Destreza en la administración y soporte al personal interno.
Resolución de dudas de manera efectiva.
Trabajo en equipo y colaborativo.
Responsabilidades del puesto
Coordinar y ejecutar procesos relacionados con la gestión de recursos humanos.
Participar en la resolución de conflictos laborales.
Coordinar la realización de eventos y actividades internas.
Brindar soporte y asesoramiento al personal en temas relacionados con su desarrollo y bienestar laboral.
Colaborar en la implementación de programas y políticas de recursos humanos.
Prestaciones y beneficios adicionales
Sueldo mensual competitivo
Prestaciones de ley.
Prestaciones superiores a la ley.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.