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Hace 3 sem
Generalista de capital humano
$13,000 - $15,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Maxiacero es una empresa en constante crecimiento contamos con mas de 30 años en el ramo acerero y ferretero, actualmente buscamos tu talento como Generalista de Capital Humano.
Misión del puesto:
Ejecutar los procesos de reclutamiento, desarrollo y retención de talento, garantizando el cumplimiento de políticas y regulaciones laborales.
Impulsar el rendimiento individual y colectivo a través de programas de capacitación y evaluación del desempeño, con el fin de fortalecer la ventaja competitiva de la empresa en el mercado laboral.
Responsabilidades:
Selección y Contratación:
(indispensable)*
· Definir y diseñar perfiles de puesto conforme a las necesidades operativas de la empresa*.
· Creación y difusión efectiva de anuncios de empleo.
· Utilización de plataformas en línea y redes profesionales.
· Realización de entrevistas y evaluaciones de habilidades*.
· Coordinación de pruebas psicométricas y evaluaciones técnicas*.
· Negociación de condiciones contractuales con candidatos seleccionados*.
· Preparación y presentación de ofertas de empleo.
· Registro de Base de datos de control y seguimiento de vacantes
Inducción y Capacitación:
(indispensable)*
· Desarrollar Programas de Inducción*.
· Identificar Necesidades de Capacitación*.
· Diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional (planes de carrera)*.
Administración de Personal:
(indispensable)*
· Creación y actualización de expedientes de empleados*.
· Organización de documentos relacionados con el personal
· Gestionar solicitudes y aprobaciones de vacaciones y licencias.
· Desarrollar políticas y procedimientos claros para manejar problemas disciplinarios*.
· Manejar eficientemente los aspectos administrativos relacionados con los empleados, como la nómina, los beneficios y los registros laborales*.
Gestión del Desempeño:
(indispensable)*
· Implementar revisiones de desempeño regulares con retroalimentación constructiva*.
· Crear programas que reconozcan y recompensen el buen desempeño.
· Trabajar con los empleados en planes de desarrollo personalizado.
Clima Laboral:
(indispensable)*
· Realizar Encuestas de Clima*.
· Fomentar la participación en eventos y actividades de equipo.
· Realizar calendario de festividades (gestionar los eventos de integración, asi como celebraciones de fin de año)*.
Cumplimiento normativo y legal:
(indispensable)*
· Políticas de Salud y Seguridad: Desarrollar y comunicar políticas y procedimientos de salud y seguridad laboral*.
· Proporcionar capacitación regular en seguridad laboral y emergencias.
· Realizar campañas de salud.
· Implementación de NOM35-STPS.
· Implementación de NOM37-STPS.
· Implementación de programa de protección civil.
· Implementación y cumplimiento de Normas STPS aplicables a la empresa*.
· Inscribir a los empleados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para proporcionarles acceso a servicios de salud y seguridad social*.
Gestión de nóminas:
(indispensable)*
· Supervisión de la asistencia y horas trabajadas para calcular con precisión los salarios y gestionar aspectos como horas extras y permisos*.
· Realización del cálculo de nómina, considerando impuestos, deducciones, contribuciones a la seguridad social y otros descuentos legales o voluntarios*.
· Asegurarse de que la nómina cumple con las normativas legales y fiscales vigentes.
Contratación y Terminación:
(indispensable)*
· Coordinación de los aspectos relacionados con la nómina durante la contratación y terminación de empleados, como la preparación de contratos y el cálculo de pagos finales (finiquitos o liquidaciones)*.
?No dudes en postularte nosotros nos contactaremos contigo ¡Mucho exito!
ID: 17847497