Diseñar, promover y consolidar una cultura organizacional sólida, alineada con los valores institucionales, garantizando el cumplimiento del código de ética, y fomentando prácticas de integridad, diversidad e inclusión en toda la organización.
Responsabilidades principales
Diseñar e implementar estrategias de cultura organizacional alineadas a la misión, visión y valores.
Promover e impulsar programas de ética, diversidad, inclusión y bienestar.
Ser enlace directo del Comité de Ética: atender, canalizar y dar seguimiento a casos reportados.
Gestionar campañas de concientización y capacitación en temas de ética, cultura y conductas responsables.
Desarrollar iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia, la confianza y la integridad.
Asegurar la difusión y aplicación del Código de Ética y Conducta.
Establecer indicadores y métricas que reflejen la evolución cultural.
Acompañar a líderes en procesos de alineación cultural y resolución de dilemas éticos.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Sociología, Ética, Filosofía o afín.
Experiencia mínima de 4 años en puestos relacionados con cultura, clima laboral, ética corporativa o desarrollo organizacional.
Conocimiento en normativas de ética corporativa y canales de denuncia.
Habilidades en facilitación de grupos, comunicación asertiva y resolución de conflictos.
Nivel de inglés avanzado.
Alta confidencialidad y sentido ético.
Participa!
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.