Responsabilidades:

• Desarrollar y implementar programas de reclutamiento y selección de personal.
• Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para empleados.
• Gestionar y coordinar procesos de evaluación de desempeño.
• Apoyar en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para desarrollar y mantener materiales y comunicaciones internas.
• Proporcionar soporte y orientación a empleados y gerentes en temas de recursos humanos.

Requisitos:

- Experiencia previa en recursos humanos o campo relacionado.

- Conocimientos en gestión de recursos humanos y procesos de negocio.

- Habilidades en comunicación y relaciones interpersonales.

- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.

- Excelente organización y habilidades de gestión del tiempo.

- Conocimientos en software de gestión de recursos humanos y bases de datos.

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