Objetivo general del puesto:

Desarrollar y ejecutar análisis de competitividad y costos de vida para diseñar estrategias de compensación efectivas, alineadas con la filosofía de Grupo Coppel. Colaborar con las áreas de negocio y asesores de talento para implementar mejores prácticas y proponer soluciones que mitiguen la rotación de personal. Monitorear continuamente las tendencias salariales y asegurar la equidad en la compensación, garantizando que la organización se mantenga competitiva en el mercado laboral.

Responsabilidades:

• Realizar análisis y estudios sobre la competitividad salarial y los costos de vida en diferentes mercados.
• Elaborar diagnósticos de competitividad salarial a partir de análisis de mercado.
• Analizar y validar propuestas de compensación variable e incentivos, colaborando estrechamente con las áreas de negocio.
• Buscar y proponer mejores prácticas en compensaciones que permitan mantener la competitividad en el mercado laboral.
• Brindar apoyo a los asesores de talento y desarrollo en sus solicitudes, proponiendo mejoras en la gestión de compensaciones en cada área.
• Participar en encuestas salariales y generar análisis de competitividad para diseñar planes de acción que alineen la compensación con la filosofía de Grupo Coppel.
• Evaluar la rotación por mejor oferta y proponer planes de mitigación para retener talento.
• Realizar estudios especiales de compensación para las direcciones asignadas, atendiendo sus necesidades específicas.
• Supervisar los movimientos salariales en zonas críticas, asegurando que se mantenga la competitividad en función del tipo de mercado.

Escolaridad:

Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Financiera, Recursos Humanos, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial o afín.

Otros conocimientos:

• Manejo de Excel, nivel intermedio - avanzado
• Aplicación de encuestas salariales
• Análisis, documentación y valuación de puestos
• Análisis y definición de compensación variable
• Nómina
• Metodología de Valuación WTW, HAY, AON, MERCER

Experiencia:

3 a 5 años en roles relacionados con compensaciones y beneficios, recursos humanos o análisis de mercado.

Beneficios

• Sueldo base
• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Reparto de utilidades
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Club de protección familiar
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones

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