Minimo 5 años de experiencia como Software Engineering Manager, Technical Sales Engineer.
Actividades:
Liderazgo técnico y estratégico: coordinar al equipo técnico de innovación en la generación y estimación de propuestas técnicas de solución. Traducir la estrategia de New Business en acciones técnicas concretas.
Mentoría y desarrollo de talento: fomentar el crecimiento profesional del equipo a través de acompañamiento, feedback, y definición de objetivos individuales alineados a la estrategia de innovación.
Priorización y gestión de iniciativas: definir criterios de priorización para iniciativas tecnológicas (prototipos, pruebas de concepto e investigación) en función de su viabilidad, impacto comercial y complejidad técnica.
Alineación con stakeholders clave: trabajar estrechamente con equipos de Comercial, Estrategia y Dirección para asegurar propuestas técnicas que respondan a necesidades reales de los clientes y sean competitivas.
Alineación con equipos de Delivery: asegurar que las soluciones propuestas sean factibles de implementar por los equipos de Ingeniería y Producto en Delivery, promoviendo la coherencia técnica desde la preventa.
Calidad técnica en propuestas: garantizar que las propuestas comerciales y entregas técnicas estén alineadas a estándares de calidad, escalabilidad y reutilización, incluso en etapas tempranas de validación o preventa.
Evangelización e innovación: promover el uso estratégico de tecnologías emergentes. Evaluar nuevas tendencias, liderar pilotos y difundir aprendizajes dentro y fuera del equipo.
Rendición de cuentas e impacto: contribuir al cierre de oportunidades mediante la mejora en la calidad y pertinencia de propuestas técnicas. Medir impacto en conversión de proyectos, adopción de soluciones y retroalimentación de clientes.
Conocimientos necesarios:
Liderazgo técnico
Desarrollo de software
Arquitectura de soluciones
Innovación tecnológica
Inteligencia artificial aplicada, arquitecturas modernas y tendencias tecnológicas.
Coordinación de equipos multidisciplinarios.
Traducción de necesidades de negocio en soluciones técnicas.
Generación de estimaciones confiables considerando incertidumbre técnica y contexto organizacional
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.