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Manager técnico

Sueldo no mostrado por la empresa

Minimo 5 años de experiencia como Software Engineering Manager, Technical Sales Engineer. Actividades: Liderazgo técnico y estratégico: coordinar al equipo técnico de innovación en la generación ...

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Sueldo no mostrado por la empresa

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  • 1

Hace 1 día

Manager técnico

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Empresa verificada
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Sobre el empleo

Categoría: Ventas
Subcategoría: Ventas Técnicas
Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Desde casa

Beneficios

  • Prestaciones de ley
  • Plan de carrera y crecimiento
  • Home office

Descripción

Minimo 5 años de experiencia como Software Engineering Manager, Technical Sales Engineer.


Actividades:

  1. Liderazgo técnico y estratégico: coordinar al equipo técnico de innovación en la generación y estimación de propuestas técnicas de solución. Traducir la estrategia de New Business en acciones técnicas concretas.
  2. Mentoría y desarrollo de talento: fomentar el crecimiento profesional del equipo a través de acompañamiento, feedback, y definición de objetivos individuales alineados a la estrategia de innovación.
  3. Priorización y gestión de iniciativas: definir criterios de priorización para iniciativas tecnológicas (prototipos, pruebas de concepto e investigación) en función de su viabilidad, impacto comercial y complejidad técnica.
  4. Alineación con stakeholders clave: trabajar estrechamente con equipos de Comercial, Estrategia y Dirección para asegurar propuestas técnicas que respondan a necesidades reales de los clientes y sean competitivas.
  5. Alineación con equipos de Delivery: asegurar que las soluciones propuestas sean factibles de implementar por los equipos de Ingeniería y Producto en Delivery, promoviendo la coherencia técnica desde la preventa.
  6. Calidad técnica en propuestas: garantizar que las propuestas comerciales y entregas técnicas estén alineadas a estándares de calidad, escalabilidad y reutilización, incluso en etapas tempranas de validación o preventa.
  7. Evangelización e innovación: promover el uso estratégico de tecnologías emergentes. Evaluar nuevas tendencias, liderar pilotos y difundir aprendizajes dentro y fuera del equipo.
  8. Rendición de cuentas e impacto: contribuir al cierre de oportunidades mediante la mejora en la calidad y pertinencia de propuestas técnicas. Medir impacto en conversión de proyectos, adopción de soluciones y retroalimentación de clientes.


Conocimientos necesarios:

  1. Liderazgo técnico
  2. Desarrollo de software
  3. Arquitectura de soluciones
  4. Innovación tecnológica
  5. Inteligencia artificial aplicada, arquitecturas modernas y tendencias tecnológicas.
  6. Coordinación de equipos multidisciplinarios.
  7. Traducción de necesidades de negocio en soluciones técnicas.
  8. Generación de estimaciones confiables considerando incertidumbre técnica y contexto organizacional
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20584016

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