Estamos en búsqueda de un(a) Gerente Senior de Recursos Humanos para integrarse a nuestro equipo como socio estratégico, con un enfoque integral en el fortalecimiento del talento, el diseño organizacional y las prácticas de compensación. Este rol es clave para alinear las necesidades del negocio con estrategias de talento que impulsen el crecimiento sostenible y la eficiencia organizacional.

Responsabilidades:

• Actuar como HR Business Partner de las áreas asignadas, comprendiendo sus objetivos, estructura y desafíos.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción, desarrollo, retención y sucesión del talento.
• Analizar indicadores clave de talento (rotación, desempeño, clima, compensación) y proponer acciones de mejora.
• Participar en el diseño y adecuación de estructuras organizacionales, garantizando eficiencia y alineación estratégica.
• Liderar procesos de análisis de puestos, valuación, bandas salariales y esquemas de compensación fija y variable.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual y organizacional.
• Diseñar e implementar programas de formación enfocados en el desarrollo de habilidades y liderazgo.
• Gestionar temas de relaciones laborales, clima organizacional y resolución de conflictos.
• Asegurar la implementación adecuada de políticas, procesos y herramientas de RH alineadas a las mejores prácticas.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, en roles similares, de HRBP, compensaciones o desarrollo organizacional.
• Excelentes habilidades de análisis, comunicación, liderazgo de influencia y pensamiento estratégico.
• Deseable manejo de SAP, Success Factors u otras plataformas de gestión de talento.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo.
• Prestaciones superiores a la ley.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo colaborativo y orientado a resultados.