Objetivo general del puesto:

Definir e implementar la estrategia de Gestión de cambio, consolidando y estandarizando un modelo de operación que permita asegurar el desarrollo de la capacidad de cambio en Grupo Coppel.

Responsabilidades:

• Definir los lineamientos para la aplicación de Gestión de cambio y la Metodología a utilizar que asegure el desarrollo de la competencia de cambio en Grupo Coppel.
• Definir e implementar la estrategia anual de Gestión del cambio, asegurando el desarrollo de la capacidad de cambio dentro del grupo.
• Garantizar que el equipo de Gestión del cambio cumpla con la metodología definida, identificando de manera contínua las áreas en la Organización donde puede desarrollarse de acuerdo a su operación.
• Garantizar se instale y homologue la práctica de gestión de cambio con las diferentes áreas de Negocio que requieran gestionar cambios, vigilando el cumplimiento de las políticas, procesos y procedimientos establecidos.
• Definir el portafolio de iniciativas anual que deberán atenderse de acuerdo a la priorización del Modelo de Gestión del Cambio, garantizando su administración y cumplimiento para contribuir al logro de los objetivos de Grupo Coppel.
• Asegurar que la Oficina de Gestión de Cambio Central brinde el acompañamiento a las células de cambio y se garantice la atención de las iniciativas estratégicas asignadas.
• Analizar los resultados reportados por las células de cambio, identificando el nivel de adopción y el impacto de cambio generado por las iniciativas para la organización.
• Garantizar la aplicación de la mejora Continua e Innovación en los procesos definidos para el gestión de cambio que aseguren el cumplimiento de los objetivos del área y del Grupo.
• Conocer las tendencias del mercado en Gestión de cambio para identificar las mejores prácticas y proponer aquellas que ayuden al cumplimiento de los objetivos de Grupo Coppel.

Escolaridad:

Licenciatura en Ciencias Sociales y Humanas, Psicología o Administración de Empresas, Ingeniería o afín.

Maestría en Ciencias Sociales y Humanas, Ingeniería y/o Administración de Empresas.

Otros conocimientos:

• Comunicación, Capacitación, Coaching, Gestión de Proyectos.
• Practitioner en Change Management.
• Certificación en metodología, ADKAR, Kotter, Change practitioner y/o Gestión de cambio estructural.

Experiencia:

5 años como Gerente y/o Líder en las áreas Gestión del Cambio, Change Management, Transformación organizacional, Recursos Humanos y/o Cultura Organizacional.

Beneficios

• Sueldo base
• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Reparto de utilidades
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Club de protección familiar
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones

STAFF - BGBU