OBJETIVO DEL PUESTO:

Gestionar de manera eficaz el capital humano y las relaciones laborales para contribuir al logro de sus objetivos estratégicos de la empresa, asegurando que la empresa cumpla con las leyes laborales, de seguridad y otras normativas relacionadas con el trabajo.

RESPONSABILIDADES:

• Gestionar relaciones laborales y administrativas de Recursos Humanos
• Responsable de estrategia y plan de reclutamiento, selección y desarrollo de personal para administrativos y operadores.
• Dirigir y coordinar las políticas, procesos y cumplimento legales dentro y fuera de la organización.

ACTIVIDADES:

· Realizar plan y actividades de atracción de talento en campo, redes sociales y plataformas de reclutamiento.

· Responsable de mantener la plantilla completa.

· Efectuar los estudios salariales de puestos similares en el mercado, para la valoración de los puestos.

· Coordinación de entrevistas, evaluación y psicometrías de candidatos.

· Coordinar descripción de puestos, capacitación, plan de inducción, el desarrollo profesional y los planes de carrera.

· Supervisar el control de asistencia, incidencias de nómina y altas/bajas de personal.

· Control administrativo de las responsabilidades del departamento: Altas, bajas, incidencias, nóminas, IMSS, entre otros.

· Dar atención y seguimiento a cualquier contingencia legal que se pudiera presentar como sanciones por parte de autoridades.

· Actualización y comunicación de políticas y reglamente interior de trabajo, conforme a las necesidades de la empresa.

· Realizar reporte de resultados y plan mensual de acciones.

· Evaluación de desempeño y clima laboral.

· Coordinar actividades y eventos para colaboradores.

· Gestionar relaciones laborales: atender conflictos, sanciones y desvinculaciones conforme a la ley tanto internos como externos.

· Efectuar renovación en forma anual del Contrato Colectivo de Trabajo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

REQUISITOS:

Carrera Universitario titulado:

• Lic. Psicología organizacional, Comunicación, administración a fines
• Indispensable conocimiento en Reclutamiento y selección, Gestión de nóminas, Administración de personal.
• Comunicación efectiva, organizado, Pensamiento estratégico y resolución de conflictos