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Hace 1 sem
Ejecutivo de reclutamiento empresa logistica
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Empresa de servicios de logstica ubucada en el sur de monterrey area satelite
Propósito del puesto
Ejecutar y coordinar el proceso de reclutamiento, selección y contratación a fin de contar con el recurso humano mejor calificado en la organización.
TAREAS ESPECÍFICAS
1.- Recibir y revisar las requisiciones de personal, el perfil y la descripción de puesto a fin de iniciar con el proceso de reclutamiento.
2.- Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales.
3.- Búsqueda de personal por diferentes medios (Bolsas de trabajo, Universidades, OCC, Indeed, Linkedín,etc).
4.- Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a fin de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan las expectativas.
5.- Investigar referencias laborales mediante información brindada por el candidato.
7.- Programación de exámenes médicos a los candidatos de nuevo ingreso.
8.- Aplicar batería de exámenes psicométricos y de conocimiento de otro idioma.
9.- Elaborar y preparar la documentación indispensable durante la contratación de acuerdo al proceso definido por la organización
10.- Presentar al personal de nuevo ingreso con los empleados de la empresa.
11.- Elaborar carpetas para expediente de empleados y control de los mismos.
12.- Enviar la información de los colaboradores de nuevo ingreso a nóminas y administración.
13.- Actualización y control de Headcount.
14.- Realizar reporte de ingreso de personal.
15.- Realizar reporte de índice de rotación de personal.
16.- Realizar reporte de gasto de publicaciones, exámenes médicos
17.- Actualización y control de Descripciones de puesto de los empleados.
18.- Apoyo en la realización de eventos sociales
19.- Actualización de organigrama de la empresa
20.- Actualización anual de prueba antidoping.
21.- Actualización de expedientes de empleados
22.- Cumplimiento de requisitos de Certificación CTPAT y SGC
23.- Envío de comunicados de bienvenida de los nuevos ingresos
Responsabilidad
Encontrar el talento adecuado a las necesidades de la empresa llevando el proceso de reclutamiento y selección de una manera adecuada.
COMUNICACIÓN
1.- Ascendente: Gerente de Recursos Humanos
2.- Horizontal: Todos los departamentos
3.- Descendente: N/A
4.- Externa: Bolsas de trabajo,Proveedores
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Escolaridad mínima: Licenciatura (LPL,LAE, o afín)
Capacidad / Competencias: Pensamiento crítico / Liderazgo / comunicación / Conocimiento y manejo de bolsas de trabajo/ Interpretación de pruebas psicométricas/
Aptitud / Habilidades: Analítico / Trato con la gente / Empatía/Innovador/ Facilidad de palabra/Trabajo bajo presión/ Comunicación efectiva/
Disponibilidad: Horario de oficina, comunicación las 24 hrs.
Idiomas: Intermedio
Experiencia: Mínimo 3 años en puesto similar
Otras: Manejo de Office
ID: 19261657