Estudios mÃnimos de Posgrado en áreas relacionadas con Recursos Humanos.
Experiencia corporativa en el área de Beneficios y Compensaciones, Cultura Organizacional, Gestión de Cambios, Planes de carrera y desarrollo de talento.
Conocimientos sólidos en Compensaciones y tabuladores, Talent Review (aplicación 9Box o similar), Comunicación organizacional, Change management y cultura organizacional.
Responsabilidades del puesto
Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento y cultura organizacional.
Desarrollar e implementar diferentes programas de beneficios y compensaciones para los empleados según perfil y responsabilidades.
Realizar reclutamiento a nivel Directivo / Ejecutivo
Coordinar procesos de Talent Review para identificación y gestión del talento potencial.
Liderar proyectos de comunicación organizacional
Desarrollar estrategias de re diseño en organigramas asà como la implementación del mismo
Experiencia en acompañamiento de procesos de change management
Planes de innovación y comunicación interna.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
Prestaciones y beneficios adicionales
Sueldo mensual competitivo de $100,000 a 110,000.
Contratación permanente y tiempo completo.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
Prestaciones superiores a la Ley.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.